旦那がリストラにあいそうです。 風邪をひいて、今週の月、火曜日と休み、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞの疑いもあり、火曜日に病院へ行っ…

Question

旦那がリストラにあいそうです。
風邪をひいて、今週の月、火曜日と休み、ｲﾝﾌﾙｴﾝｻﾞの疑いもあり、火曜日に病院へ行って検査を受けてきました。結果はただの風邪という結果だったのですが、「からだがだるい」という症状もあって色々な検査をしてもらい、内蔵にﾎﾟﾘｰﾌﾟがあることがわかりました。
その結果と水曜日の午後から出勤しますという連絡を会社に連絡したら、同僚の方が電話口に出て、「わかったよ」ということで、でんわを切りました。で、その後会社の上の方（人事権のある方）から電話があり、「病気の事もあるし、君のためにも今月いっぱいで一旦やめて、身体を治してもらって、もし良かったら来月からバイトで働いてもらってもいいし」という内容の電話でした。
ポリープといっても心配のない何ヵ月後かに一度検査を受けるという程度のものですし、なんら体的にも問題はないのに、一方てきなものでした。本人は、ポリープが出来ているというショックと突然～会社からの解雇ともとれる内容の電話に頭中が「パニック」になって、なにも答えずに電話を切ったようです。
で、翌日会社に行って話しをしに行ったようですが、もうすでに退職というのが決定的になっていて、離職票は、お互い合意の上だから、君の一身上の都合にしてくれといわれて、頭にきて、帰ってきてしまったようです。

私たちとすれば、１００歩ゆずって、仕事やめるっていう結果になったとしても、すぐにお金があたる～離職票に会社の理由でということにしてもらいたいのです。でも、会社側は聞き入れてくれません。

労働基準監督署にも相談しましたが、結果は、思わしいものではありませんでした。

で、どーか同様の経験された方、どのように対処されたか～お聞きします。

良いアドバイスを御願いします。

Answer 1

雇用保険について、、決定権を持っているのは、、ハローワークです。。。
労働基準監督署に行っても、、何の解決にもなりません。。。

会社や質問者さまが、、いくら・会社都合の退職だ・・・自己都合の退職だ・・・と言っても、、無意味な事です。。。
休み明けにでも、、ハローワークに電話して・状況を説明し、、指示に従ってください。。。

退職願は、、絶対に書か無い事!!!。。。
もし離職票を貰っていたら、、、退職理由の会社の部分を確認し、、自己都合なら・ハローワーク提出時、、異議を申し立ててください。。。

尚、、不当解雇・・・の判断は、、裁判所でしか出来ません。。。
労働基準監督署は、、労働基準法・労働契約法に違反している企業に対し、、行政指導を行うだけです。。。

・・・・勝手な判断だけは、、し無い事です。。。

Answer 2

ご主人が解雇なんて大変ですね。
不景気な昨今、再就職を探すのも大変だと思います。
早急に手を打たれた方がよろしいかと存じます。

おっしゃっているとおり、労基署なんてほとんどあてになりません。
また、ここは所詮素人が、個々人の素人判断でアドバイスする場です。
弁護士さんに相談された方が良いかと思います。
市町村や弁護士会などでも、無料法律相談をやってますし、法テラス
という場もあります。
専門家に相談することをおススメいたします。