現在、契約社員で働いてるものです。 失業保険について、調べた結果マジで何書いてあるか分からなかったのでお馬鹿にも分かる…

Question

現在、契約社員で働いてるものです。
失業保険について、調べた結果マジで何書いてあるか分からなかったのでお馬鹿にも分かるように教えて下さると嬉しいです。
まず、私は契約社員入社6ヶ月目。１ヶ月事に契約更新が今まであり5回くらい更新書類交してます。
12月末をもって会社側から契約を更新しないと言われました。
(原因は私の持病の悪化。私の意思としては更新して欲しかった。)
教えて欲しいことは、
1.雇用保険はここ3年ほど切れておりません。
今回の職場は半年しか務めておりませんが
失業保険は対象になりますか？
2.離職票は前職のものも必要でしょうか
3.自己都合退職になるかと思いますが、調べると3ヶ月の待機期間みたいなのがない扱いになると書いてありましたが私の場合もなるんでしょうか(ここはハロワ判断になっちゃいますかね？)

ハロワに実際行けよと思われてしまうかもしれませんが、平日休みがなく平日に休むと鼻で笑われたり嫌味言われたりするので休みたくなくていけない状態です。
よろしくお願いします。

Answer 1

AIに質問してみました。 以下、回答を貼り付けます。

現在契約社員として働いているとのこと、失業保険についての質問にお答えします。
1. 失業保険の対象について
契約社員でも、一定の条件を満たせば失業保険を受け取ることができます。あなたは現在、契約社員として6ヶ月間勤務しており、雇用保険に加入しているとのことです。雇用保険が過去3年間切れていない場合、失業保険の受給資格がある可能性が高いです。特に、契約期間満了による退職の場合は、自己都合退職扱いになっても給付制限がないため、すぐに失業保険を受け取ることができる可能性があります147。
2. 離職票について
離職票は失業保険の申請に必要な重要な書類です。前職の離職票も必要になる場合があります。具体的には、現在の職場と前職での雇用保険加入期間を合算して12ヶ月以上であれば、失業手当を受け取る際に役立ちます25。したがって、前職の離職票も必ず取得しておくことをお勧めします。
3. 待機期間について
自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の待機期間がありますが、契約満了による退職の場合はこの待機期間が適用されないことがあります。あなたの場合、契約満了による退職であれば、7日間の待機期間後に失業保険を受給できる可能性が高いです。ただし、最終的な判断はハローワークによるため、確認することが重要です147。
ハローワークに行くことが難しい状況とのことですが、電話やオンラインでの相談も可能な場合があります