婚約者が転職希望で退職することになりました。 現在の仕事が忙しく、サービス残業も多いことが理由です。

Question

婚約者が転職希望で退職することになりました。
現在の仕事が忙しく、サービス残業も多いことが理由です。婚約者が転職希望で退職することになりました。
現在の仕事が忙しく、サービス残業も多いことが理由です。

期間がちょうど２年になる「３月末日」を希望しましたが、「３月１５日を超えると、
来年度の予定に名前を入れないといけないので１５日にしてくれ」と言われ、応じました。
退職金はもらえますが、技術士補の実務経験が２年必要で、今までやってきた仕事が無駄になります。
こちらは困りますが、会社にこれ以上迷惑をかけるのも・・・と考え、譲歩しました。

これからの予定は、３月６日に挙式、
８日まで仕事、９日から新婚旅行、１５日の出勤は不要とのことです。

ところが、おとついの金曜日、挙式前１週間の出張を命じられました。
退職までにやらなければならない仕事も多いらしく、午前３時に帰宅しました。
「一人ではとても無理な量だが、誰も手伝ってくれない」と言います。

長いので分けます。

Answer 1

まず、会社側が退職日を３月１５日にした理由がよくわかりません。何の予定に名前を入れないといけないのですか？普通は年度末ということで、３月末日が適切なのではないでしょうか。
あと仕事の引継ぎが大変とのことですが、有給休暇は残っていませんか？どうせ退職したらなくなる休暇ならば、無駄遣いして、有給休暇を出して残務処理をしに出勤したらどうでしょう？
会社では休暇扱いになるので、そのあいだに新しい仕事が入ることがなくなると思うのですが。

Answer 2

もともと未練などなかったのでしょうから、
あまりまじめに考えず、仮病などを考えてみたらどうでしょう。
うそも方便でしょ。

Answer 3

式の準備（手作りアイテム）がたくさんあります。
普通の時間の帰宅だったら可能だと思いますが、
出張で１週間がなくなり、残りの１週間も帰宅が遅ければ、準備ができません。

こうなると、どうしても「会社の都合で１５日にしたのに・・・」と思ってしまいます。
できない量の仕事が必要なら、早くやめさせなければいいのに、ここまで無理をさせることに問題はないのでしょうか？
今からでも３１日付の退社にすることは不可能でしょうか？

世間知らずな質問ですが、よろしくおねがいします。