数日前に入社したサービス残業当たり前の会社を退職したいです。20代女、事務として務めています。

Question

数日前に入社したサービス残業当たり前の会社を退職したいです。20代女、事務として務めています。入社前、「残業はないので残業代もないです。定時になってもキリのいいところまでやってもらってもいいですが、任意なので残業代は出ません」と言われていました。確認不足だったと反省しているのですが、私はその「キリのいいところ」は5分くらいで終わることなのだろうなと思い込んでいましたが、実際は事務の先輩方は定時後2時間もサービス残業している事が分かりました。

今の私は新人で戦力にならないこともあって定時で帰らせてもらっていますが、いつかそうならざるを得ないんだろうなと思うと物凄く憂鬱です。

他にもタイムカードが無く印鑑で出勤管理、休憩を返上して業務を行う、休憩時間・始業時間前・定時後も電話がなり続けるので取らざるを得ない→業務時間外の仕事が増えて帰れない休めない、などなどあります。

私は入社して数日ですし、契約書もまだ交わさずに(急がないと言われた)働いているので辞めるならすぐ言った方がお互いにとっていいのではないかと思っています。可能なら即日辞めたいです。1度入社してすぐ人事の人に残業をやらざるを得ない環境は求人票と書いてあることが違うのではないかと話をしたのですが、「どこの会社も同じだよ」とはぐらかされました。サビ残してる他の事務の人の話を聞いてみても仕方がないよねと、会社を批判する姿勢はみえません。

労働基準法に違反していますし、私は戦力外なので即日辞めることはできないでしょうか。できないとしても、スムーズに辞めれるでしょうか。会社それぞれだとは思いますが、私の退職したい気持ちに沿ったご回答を頂ければと思います。読みづらい文面ですみません。どうぞよろしくお願いいたします。

Answer 1

恐らく会社の方も貴方のような人が出るのは想定内で契約書を即時に交わしていない可能性もあります。契約前、社保登録前なら会社にも貴方にも傷が少なくて済みますし双方にとってのバッファ期間みたいなこと考えているかもしれません。

また、新人を教育するというのは凄く現場に負担がかかりますので、辞めると決意してしまったなら早く意思表示する方が同僚の方のためにもなると思います。

ただ、残業はある程度許容しないといけない現実もあるので、QOLを考えて、そこだけは冷静に判断してくださいね。

Answer 2

はっきり言ってください！更に労働基準監督署に申告しハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/QoUt6-g8xS4?si=nnlaVgOy-M_VRyqX

Answer 3

まだ昭和みたいな会社あるんですね
辞めていいですよ、残業代出ないなら働く意思はないとハッキリ言ってください

Answer 4

あなたが辞めないだけだと思うので、
辞めちゃえばいいですよ。
自分は、サビなんかしたことないですよ、
48歳だけど。
金使っていいなら、退職代行とか使ってもいいだろうし。