派遣契約打ち切りについてです。 このケースについて、どう思いますか？

Question

派遣契約打ち切りについてです。
このケースについて、どう思いますか？某社の正社員Ａさんがとある理由で長期休職することになりました。
その代理業務者としてＡさんが復職するまでの期間勤務する、という条件で派遣契約を結びました。
勤務を始めて２週間ほど経った頃、派遣会社から次のような連絡がありました。

Ａさんがもし復職したとしても、また休みがちになる可能性が高いと思われる。
なので、Ａさんを他の部署に異動させ、その代わりとして正社員Ｂさんを勤務させる。
だから、契約更新はされないので、あなたには辞めていただくことになる。

Ａさんが復職が決まったら契約終了、という話だったのに、Ｂさんを担当にするから辞めてくれ、というのは話が違うと思うのです。
現在、派遣会社が派遣元と話をしているようですが、辞めざるを得ないことには変わりがないようです。
こういった場合、会社都合だから仕方がないと受け入れるしかないのでしょうか？
ご意見をお願いします。

補足

正社員Ａさんの休職期間中、派遣社員として契約を結び、派遣されたのは「私（質問者）」です。
このケースは、「私」の身の上に起こったことです。
Ａさんの代理として、派遣社員として勤務を始めたけれど、その会社のＢさんを代わりに勤務させることにしたから辞めてくれ、という話です。
説明が足りなかったようでしたので補足しました。

Answer 1

状況がどうのこうのではなくて「何ヶ月契約」かの問題です
理由が問題ではなく契約期間の問題です

例えば3ヶ月契約で2ヶ月で終了なら残り一ヶ月保障しろとは言える
だけど3ヶ月契約で3ヶ月で満了（理由は問わない）なら問題ないと言える

契約期間を持ってあなたは「派遣会社」と契約したのです、派遣先と契約
したわけじゃないのですから派遣会社と話してください

Answer 2

受け入れしかないですね。

派遣会社から貴方に説明はないと思いますが、派遣会社と派遣元との契約事項に
期間満了にて契約終了、若しくは会社の都合上で変更もあり得ると条項に記載しているはずです。

その間の補償額は貴方に支払わず、派遣会社がもらうだけですね。

Answer 3

このケースだとかなり厳しいですね。
会社都合というより期間満了での契約終了が濃厚です。

どうしても納得がいかない場合は雇用契約書を確認してみてください。
「更新有り」、若しくは「更新する場合あり」はその判断基準の明示が派遣元に義務付けられていますので、明示されていないのであれば意義申し立ての対象となります。

しかし、謝罪はあったとしても結局は泣き寝入りになってしまう可能性が高いです。
ダメ元で労働基準監督署に相談してみるのもひとつの手段です。

Answer 4

派遣はそういう契約でしょ？だから、難しいですね。
でも、あなたに限ったことでなく、よくあることですよ。
当たり前と言えば当たり前ですね。
まあ、契約書にはなんて書いてあります？
派遣なら、３ヶ月更新か６ヶ月？
なら、それぐらいは保障して貰えば？
無理なら、同じ仕事を派遣会社に即日に紹介して貰いましょう。
それと、その派遣先はダメな派遣先ですね。そんなアホが正社員なんて。