【至急教えてほしいです】 派遣スタッフとしてシフト制のコールセンターで働いています。

Question

【至急教えてほしいです】
派遣スタッフとしてシフト制のコールセンターで働いています。転職が理由で退職するため、派遣元の担当に「退職のため有給を消化したいのですが何日残っていますか？」と聞いたところ、「残り〇日です。シフト通り勤務してもらって、この〇日は週休日を有給として処理する感じにしたいと思います。」と言われました。

わかりましたと返信をしてしまいましたが、実際のところ週休日を有給として処理することや、どこに有給を使用するか決められることは問題ないことなのでしょうか？

Answer 1

時給制であれば問題ないでしょう。
何月何日を有給休暇使用日とするかはあらかじめ客観的証拠となる文書によって明確にしておかないと、あとからトラブルになる可能性があります。