キャリアアドバイザーさんに履歴書と職務経歴書を作成していただいたのですが、大袈裟な内容と全く携わっていない業務内容や全く…

Question

キャリアアドバイザーさんに履歴書と職務経歴書を作成していただいたのですが、大袈裟な内容と全く携わっていない業務内容や全く関わりの無かったスキルなどを書かれていてとても不満です。私は前職は工場勤務で主に製造中の製品を次の工程に運ぶ、運搬を中心に携わっていました。そして時々製造の方も携わったのですが、組み立てとかではなく 製品を装置に設置してボタンをポチー で終わる簡単業務でした。メイン業務が運搬なので、そう言った簡単な業務が多かったんです。
そして今は事務職を中心に仕事を探しています。というのも学生の時に簡単なものですがビジネスに関係する資格をとったので「やれるなら事務かもしれない」という考えで探しています。また将来また転職する際に必要であろう最低限の知識を身につけるつもりで探しています。
そして何社か受けた会社のうちのとある1社の人事の方からキャリアアドバイザーもやっていると言われ、最初は断りたかったのですが「今後こうやって落ち続けるしかない未来になる」だったり「自分の好き嫌いで決めていたら一生そのまま」と私にとっては圧とも取れるような雰囲気で半ば強引に頼らざる得なくなりました。一応その方を経由して何社か応募することにはなったのですが、こちらでも事前に応募している会社もありましたし、スケジュール面もあるので、と遠回しに断ろうとしても「では何も予定がない日に面接を入れれば良いってことですよね？」と強制的に応募させられ、そちらも半ば強引に面接の予定をたてられました。
そして履歴書もこちらで作ってみます。と言われ、過去に使用した履歴書と職務経歴書のデータを渡したのですが、帰ってきたものがかなり大袈裟すぎる上に全く関わったことの無い業務まで記され「活躍できます！」と書かれている始末です。
「経理スキルを身につけ〜」と書かれていましたが経理はやったことがない。「お客様満足度に貢献しました！」とも書かれていましたが 工場勤務だった と伝えたにも関わらず接客業をしていたことにされました。あまりにも違いすぎるし大袈裟すぎるしで腹が立ちますしめんどくさいです。履歴書と経歴書のデータも渡しているのに何故ここまで改変できるのか。
前職でExcelは使ったが引き続き業務でしか使っていない。ともしっかり言ったはずなのに 事務なら全部できます！！みたいな書かれ方をされています。
CAD事務も視野に入れられたのですが、「少し難しそうなのでまずは一般事務を」と言っても「スキルが欲しいならこっちじゃなきゃ！」と言った感じで決められ応募されました。
正直、勝手なことをするなと思っています。

少し大袈裟に履歴書を書くのはまぁ良いとしてもここまで大袈裟すぎるのも良くないと思うのですが実際はどうなんでしょうか。
また、アドバイザーの利用を断りたいのですがもう何社か応募してもらっているので断りにくいです…この場合断ってもいいのでしょうか？また断るならなんと言えばいいのでしょうか。
それとエージェントさんってみんなこんな感じなんですか……?履歴書を大袈裟に、勝手に内容を盛る。きちんと伝えていても全く関係の無い事を書く。
これがエージェントさんは普通なんでしょうか…?

補足

実際、事務職自体は未経験ですし、求人に「未経験歓迎」と書かれているような求人にばかり応募しています。少しはできるよって事をアピールする為とは思いますが、どうなんでしょうか？

Answer 1

そこはまともな会社なのでしょうか？
会社としての業としてしているのか、個人が副業でしているのか？
もしかしたら、その会社の求人自体がおとりで、客寄せするために採用をする気も無いのに募集かけて、あなたのような方を集めてるんだと思います。
私なら関わりませんね。
人材紹介業の許可を受けているのかも怪しい気がします。
とりあえず、転職する気が無くなったとか言って、関係を断つしかないと思います。
場合によっては、ハローワーク？等に相談してみるのも良いと思います

Answer 2

相手にとって、質問者様は商品でしかないと思われているのでしょう。
高く売れたら、自分の儲けになりますから、そのためだけに動いていると思います。
質問者様が採用された会社でどうなろうと、関係ないのでしょう。
そんな方とは手を切って、ご自身で頑張った方が可能性はあると思いますよ。
もっと言えば、そんな方だから、商品になってくれる人を摑まえられず、質問者様に対しても、強引に売ろうとしているだけでしょう。

出来ないことをやれると言ったら、採用率は上がるかもしれませんが、その倍くらい冷遇されるリスクも上がります。
また、未経験の職種を目指しているなら、エージェントやキャリアアドバイザーは弊害になる可能性が高いでしょう。

質問者様が経営者だったとして、片方は採用するだけでコストがかかり他者の手を借りないと就活が出来ない人、片方は採用時のコストがかからず一人の力で就活を完結できる人だったら、どちらを採用しますか？
多分、後者の方が有益だと感じるのでは無いでしょうか。
では、前者を選ぶ理由は何でしょう。
後者がいない場合は前者を選ばざるを得ない場合がある、ということになります。
つまり、応募者がいないようなところに押し込まれるリスクが上がっている状況と言えるでしょう。

高く売れるスキルがあるなら、他人を使うのも良いですが、そうではない場合は自力で頑張った方が望むような職場と繋がり易いと思いますよ。
良い待遇、良い職場には応募が多くありますから、わざわざ未経験者を報酬を支払ってまで採用する意味はありません。

Answer 3

嘘の職歴(誇大広告)を書くのは、普通ではありません

そのキャリアアドバイザーさんには、利用を断り、応募中の会社も辞退しますと言って、きっぱり断るしかないと思います