大企業の障害者雇用の倍率が低いのはなぜですか。

Question

大企業の障害者雇用の倍率が低いのはなぜですか。

Answer 1

大企業の障害者雇用の倍率が低い理由は、法定雇用率を満たすために障害者を雇用する必要があるからです。障害者枠での採用は一般求人に比べて応募者が少なく、倍率が低くなりがちです。企業は軽度の障害を持つ人材を求めることが多く、一定の学歴や職歴があれば採用されやすいこともあります。しかし、精神障害を持つ場合、体調や離職リスクが懸念され、これが倍率に影響を与えることもあります。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1050090880
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11302623171
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12307022527
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13174065468
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13300783048

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

大企業の障害者雇用の倍率が低い理由としては、以下のようなことが考えられます。

・障害者の方々の就労環境が十分に整備されていないこと
・障害者の方々の能力を正しく評価できていないこと
・障害者雇用に対する理解が不足していること
・障害者雇用に伴うコストが大きいと考えられていること

障害者雇用は企業にとって大きな課題ですが、障害の有無に関わらず、一人ひとりの能力を正しく評価し、適切な雇用の機会を提供することが重要です。企業と社会全体で障害者雇用に対する理解を深め、受け入れ体制を整備していく必要があります。

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