正社員の給料について質問です。 転職をして3ヶ月目になります。 面接でお給料の話を聞いた際、 最低賃金×8時間＋みなし…

Question

正社員の給料について質問です。
転職をして3ヶ月目になります。
面接でお給料の話を聞いた際、

最低賃金×8時間＋みなし残業（4時間分）が出勤した時点で貰えると言うお話でした。最初の1ヶ月目はきちんとそれで貰えました。

しかし、2ヶ月目から会社の給料のルールを変えるということになり、「8時間＋残業した分だけ」に変わりました。労働契約書にもサインしてしまいましたので、会社側には問題はないと思いますが、入社時に想定してた給料よりかなり下がってしまうことになりました。（実際早く上がることもあるので毎日残業では無いです。）

この場合、想定してた給料が貰えないので会社を辞めるというのはおかしいでしょうか？

Answer 1

まあ 今までは残業しなくても４時間分が貰えたわけですから、それが無くなると損した気分になるのは当然のことですね。
だけど これからも４時間くらいは残業があるかもしれないし、それだけを理由に辞めるのはねえ・・・

Answer 2

辞めるのは自由ですし、
民法により、退職願を出して2週間後には辞められます。

ただ、次の爵探しではかなり不利にはなるかと思います。短期離職は理由の如何にかかわらず、書類選考で落とされる可能性が高いですし、会社の倒産などのやむを得ない場合を除いて短期離職のほとんどが労働条件が合わないって理由です。正社員は有期雇用のいずれ辞める契約社員やパートとは違って、会社の将来を担う社員ですから、残業が、とか給料が、とかの理由で すぐに辞めるような人は採ろうとは思わないからです。

次も正社員の職を探すおつもりなら、そのあたりをよくご理解の上で辞める選択肢を選ぶと良いかと思います。

Answer 3

残業しているのに残業代が出ないのならまだしも、みなし残業を廃止して、実働に対して支給する方が当然労働者としてはありがたいはずです。

働き方改革もあるので、法を第一に企業として見直すことはありますし、会社からそのような通達があった訳ですよね？

今は残業なしだとしても、繁忙期など残業の機会が増えた場合はその分しっかり対価が貰えるのですから。

月4時間のみなし残業代なら5千円程度ですよね…業務に比べ最低賃金では割に合わないと感じたなら転職を検討しても良いとは思いますが。

Answer 4

辞めること自体はおかしくないですね、辞める理由は「一身上の都合」。気をつけないといけないのは、次の転職時に前職を辞めた理由を聞かれます。そのとはに「給料が入社前の話かと違ったので辞めました」というと「この人はそんな理由で辞めるんだ」と思われます、それが吉と出るか凶と出るかは言い方次第ですけどね。