採用の辞退を却下し、雇用契約書を書きましたが、考え直し、やっぱり辞退したいですが怒られますか？

Question

採用の辞退を却下し、雇用契約書を書きましたが、考え直し、やっぱり辞退したいですが怒られますか？数か月の短期バイトですがどうしても次の履歴書で転職回数増orブランク扱いになり、合わないので、辞退したいです。12月１日～出勤予定になってます。

Answer 1

怒られるよりも呆れられますね

Answer 2

採用内定後に辞退することは、一般的に好ましくありません。しかし、あなたの事情によっては止むを得ない場合もあります。

辞退する際は、以下の点に気をつける必要があります。

・できるだけ早めに会社に連絡し、辞退の意向を伝える
・辞退理由を丁重に説明する
・辞退によって会社に迷惑がかかることを謝罪する
・今後の対応について会社と協議する(例:出勤日の変更など)

辞退すれば、次の就職活動で不利になる可能性があります。転職回数が増えたり、空白期間ができたりするためです。しかし、合わない会社に無理に残るよりは、早めに辞退した方が良いでしょう。

会社によっては辞退を受け入れられず、怒られる可能性もあります。しかし、あなたの人生を左右する大切な決断なので、しっかりと自分の気持ちを伝えることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 3

雇用契約書にサインした後でも、辞退は可能です。特に短期バイトの場合、辞退の理由を正直に伝えれば大きな問題にはなりません。早めに担当者に連絡し、誠意を持って説明することが重要です。雇用契約が成立していても、双方の合意があれば辞退できます。履歴書の転職回数やブランクについては、短期バイトの経験を記載するかどうか慎重に考え、虚偽の記載は避けるべきです。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1168883741
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1484838874
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10120131170
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11302278836

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。