労働契約について質問です。 週4日8時半から13時半の5時間勤務で働いています。

Question

労働契約について質問です。
週4日8時半から13時半の5時間勤務で働いています。どうしても時間通り終われず5時間以上いるときもあり、扶養内で働いているために年末になると103万超えないように時間調整して、8時45分から11時で帰ったり12時で帰ったりしています。私としては欠勤するよりは時間を短くして調整した方がいいと思って出勤していましたが、時間がバラバラでこれでは契約更新できないと言われました。半年に1回更新があって9月にやったので次は3月なのですが、今日急に言われて12月から変えられました。この場合労基法的には何の問題もないのでしょうか。次の契約更新で言われるのならまだしもいきなリ言われ、その場では返事をしましたがよく考えてみたら収入が半分になるので納得いきません。何か会社に損害を与えたのなら仕方ありませんが、こういう場合でもどうしようもないことなのでしょうか。

Answer 1

貴方が合意したので、とくに問題になることはないかと

何の仕事かはわかりませんが、
ほぼ2時間で何の仕事が出来るのか、雇ってる意味はあるのか、と雇う側は思うでしょうしね

時間通り帰れないの内訳が会社都合なのか
あなた都合なのかによりますけど、
2時間少しの仕事って店舗の鍵開けかパチンコとかの清掃スタッフしか見たことないです

Answer 2

有期雇用なのであれば、一つの契約した期間が終わればそこで終了です。再雇用するかどうかは双方の話となりますが、企業側が再雇用無しという話なのでここで終わりです。法的に何ら問題ありません。