パートの求人で、完全土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇ありなので、プライベートは充実出来ますと触れていたのですが、…

Question

パートの求人で、完全土日祝、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇ありなので、プライベートは充実出来ますと触れていたのですが、面接時に「土日祝、GW10日間、夏季10日間、年末年始10日間、出勤は可能ですか？求人では休みにしているけど、そうしないと人が来ないんで」と面接で言われてしまい、求人詐称かと思い、丁重に断ると「詐称はしていませんし、普通は応募する際、休日内容まで目を通さないものですよ」と返されました。なぜ、詐称していないと言い切れるのでしょうか？中には休日内容を見て、応募する人もいると思うのですが…。

Answer 1

何を根拠に詐称してないかはその場で相手に聞いてください。
部外者に分かるわけないじゃないですか。

Answer 2

そんな求人は断って正解です。
普通は応募する際、休日内容まで目を通さないものですよ・・・あり得ないです。
世の中人手不足なので、パートなら他にもあります。
次の仕事を探しましょう。

Answer 3

求人票に記載された休日内容と、面接時の説明が異なっていたことは確かに問題があります。しかし、求人票の記載が詐称かどうかを判断するには、以下の点を考慮する必要があります。

・求人票の記載は、一般的な休日パターンを示しているだけで、実際の労働条件とは異なる可能性がある
・面接時の説明は、実際の労働条件を正確に伝えようとしたものである可能性がある
・面接官の発言は不適切だったかもしれないが、会社の方針を正確に伝えようとしていた可能性もある

つまり、求人票の記載と面接時の説明が異なっていたからといって、必ずしも詐称とは限りません。ただし、求人票の記載が実態と異なるのであれば、それは適切ではありません。

このような事態を避けるためには、求人票の記載内容について疑問点があれば、応募前に質問して確認することが重要です。また、面接時にも労働条件について詳しく質問し、納得のいく説明が得られない場合は就職を見送るべきでしょう。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。