一時金の回答について質問です。 夏の一時金（ボーナス）について、労組から経営側に要求した事に対して回答がありました。そ…

Question

一時金の回答について質問です。
夏の一時金（ボーナス）について、労組から経営側に要求した事に対して回答がありました。その時は年間○ケ月で予算を組んでおります。今回夏の一時金は○，○でご理解下さいとありました。
冬の一時金の要求を労組から行い、経営側の回答は夏の一時金の半分以下の回答でした。
年間予算で組まれているという事で、単純に言えば年間予算から夏のボーナス○ケ月分引いた残りの○ケ月分が冬に支給となると思っていましたが、夏の一時金に対する回答通りに支給されなくても問題は無いのでしょうか？
分かりにくい文面で申し訳ありません。

例）ボーナスに対して年間3.0ケ月の予算を組んでいる。
・夏のボーナス→基本給✖️1.3ケ月分
上記より、冬のボーナス→基本給✖️1.7ケ月分
ならば、回答通り年間3.0ケ月になると考えていたのですが、今冬のボーナスに対して基本給✖️0.○ケ月と回答が出されました。1.7ケ月分の半分以下のものでした。

労組からの要求に対する回答は、約束不履行などは無いのでしょうか。

Answer 1

前回の会社回答を労働協約として定めなかった組合執行部の落ち度です。
定めていれば、労働組合法で履行が義務付けられています。