最終面接前にある適性検査は重要でしょうか？ 適性検査の結果関係なく面接は行われてます。 spiと性格検査なのですが、…

Question

最終面接前にある適性検査は重要でしょうか？
適性検査の結果関係なく面接は行われてます。
spiと性格検査なのですが、点数が取れなかったら面接が良くても落とされるのでしょうか？

Answer 1

＊最終面接の評価が芳しくなく、性格検査にも不都合がみられた場合→spiが良好な結果でも内定は危うい

＊最終面接の評価が芳しくないものの、性格検査とspiは良好な結果の場合→微妙(＝希望は多々持てる)

＊最終面接の評価が良好なものの、適性のspiと性格検査は心配が残る出来→とりたてて心配はない

最終面接時に２人から１人にふるい落とす、３人以上から１人にふるい落とすなどと非情な選考は今日ほとんどなく、企業側はむしろ「内定を出して辞退される、保留を申し出られる」辞退を一番懸念しているのです。

たとえば、最終面接時に適性検査も実施して、いかにも「落とす気満々ですよ」というふうに見せかけ、面接では内定承諾への本気度を探る“核心事項”をさりげなく問うてくる作戦かも、です。そこで他社にも大いに気があるような返答をしたら、それが致命傷になっておかしくなくて…

Answer 2

企業によってspiと性格検査の重要度は異なるそうですが、私はspiがぼろぼろ（言語も非言語も時間配分ミスって最後まで解けなかった）でしたが、面接がめちゃくちゃ良くて内定貰えましたので、そういう人もいると思って安心してください‼︎
悔いのないように頑張ってください‼︎