私は上司のパワハラにより 退職を検討し、決意をしました。 ですが、ボーナス（12月はじめ）とあり、

Question

私は上司のパワハラにより
退職を検討し、決意をしました。
ですが、ボーナス（12月はじめ）とあり、ボーナスまではがんばろうと決意をしたのですが、辞める宣言は2か月前に言わねばならず、 11月中に1月末に辞めますと伝えて、
傷病手当を利用しお休みを頂き
（すでに適応障害の診断を受けています）
辞めていくのがいいのか、
そもそも、辞めますと伝えずに
傷病手当を利用しお休みを頂いたのち、
やっぱり復職は難しいので辞めさせてください。と言うのがいいのか…

補足として、 傷病手当を頂いて
休職している間に
まだ戻る気があるのかは置いといて
気持ちの余裕を取り戻し、
仕事を探してみるつもりではあります。

しかし、11月中に辞職意志を伝えて、我慢して傷病手当を利用せず 2ヶ月間の
1月末まで在籍し働き続けると
辞めた時仕事がありません。
（なぜなら仕事の休みが土曜半日と日曜日しかなので就職活動がままならないのです。）
既に何度か仕事に行けなくなり
休んだりしており、有給等もありません。
この点を考えるとやはりまとまったお休みの中で心身を休めつつ職を探すのか、はたまた復職するのか、どうするべきなのか悩んでいます。

こう言ったことが初めてなので、
どなたか、お力添えを頂ければと思います。
よろしくお願い致します。