職場で休憩時間・残業時間を踏み倒して実際よりも常に大幅に少なく申請し続けた場合は、上司・総務担当者は気が付きますか。

Question

職場で休憩時間・残業時間を踏み倒して実際よりも常に大幅に少なく申請し続けた場合は、上司・総務担当者は気が付きますか。私は職場でスケジュール通りに進まない事が続くと癇癪を起こして休憩時間を大幅に減らして無理やり定時で終わらせた事はありますし、休憩時間を殆ど取らずに働いて残業時間を削った事はあります。上司・総務担当者は「パワー系調整は止めて。はっきり言ってしまうとタイムカードでの労働時間の管理が全部骨抜きにされてしまう。実態と書類が全く合っていない。実働時間が分からなくなってしまう。」と言われました。私は「見ざる・言わざる・聞かざるを続けたら問題はありません。僕の好きにさせて下さい。誰にも強制はしません。自己満足です。」と言い張ると黙ってしまいました。

Answer 1

言わない・報告しない程度であれば気が付きます。

気が付かないように従業員自身が業務時間を隠蔽工作した場合、従業員は賃金の請求権を失います。

Answer 2

小休憩は気付かれ難いです。私も10分休憩をトイレだけ行って現場にこっそり戻っちゃうことは正直あります。

昼休みは気付かれます。ウチの職場の場合はSDGs云々で昼休みは照明や設備の電源OFFがルールなので、仕事するために電気付けたり設備を付けっぱなしにしていたらすぐバレます。で、昼休みも作業する場合は昼ズレ手当がついちゃうので本来申請が必要なので上長や管理課の人が来て注意されますね。

サービス残業はタイムカードでバレますし注意されます。これは当然。

Answer 3

休憩時間も職場に誰かいるので、仕事してたらバレますね。
残業も会社を出るときにカードキーをかざして記録取ってるのでバレます。
やろうと思えばパソコンの操作履歴くらい調べられるので確実にバレます。