申請していないのに有休消化されそうになっています。 今年度まだ5日消化しきっていませんが、年度末に残り数日を消化しようと…

Question

申請していないのに有休消化されそうになっています。
今年度まだ5日消化しきっていませんが、年度末に残り数日を消化しようと計画を立てています。この状況に止めてくれと物申して良いものでしょうか。5日を満たしていないので、会社に従う他ないのでしょうか。

また、当方持病があり、オープンで就職しています。
これまでの有給は持病の通院入院に消化しています。「欠勤にするとかなり(給与が)引かれる」と言われ、有難迷惑で半強制的に有給消化させられこの状況です。
娯楽で休暇が欲しいとき、遊びに行くのでと馬鹿正直に欠勤できませんので、給与からいくら引かれようが病欠は欠勤として欲しいです。「有休消化しきったら欠勤にすれば」と、私にとっては娯楽での休暇が1日も与えられない可能性すら有り得る様な事を言われました。

有給にするか欠勤にするか、決定権はこちらにあると認識していますが、違うのでしょうか。

Answer 1

詳しくは、ネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

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Answer 2

会社には病気休暇とか休職の制度はないですか？
診断書を提出すれば病気休暇扱いとか休職とか・・・

あと、確かに会社は5日取得義務を負っていますので、あなたに意見聴取したうえでですが、時季指定が可能です。ただ、既に消化した分は5日から差し引くとなっているので、交渉の余地があるかもしれません。

それと、有給取得に理由は必要ないので、「遊びに行く」ではなく「私用」で十分です。

あと、5日消化したら終わりではないはずです。週5日勤務、勤続6.5年以上なら、毎年20日付与されます。なので、確認されてください。

少なくとも5日義務以外については、計画的年休制度が導入されていない限り、有給を会社が決める権限はありません。あなたに権限があります。

ただし、欠勤となると別です。欠勤は権利ではなく、労働者が会社に対して労務契約を破る不当行為ですから、会社は欠勤した人に対してペナルティーを課すことができます。給料が減るだけでなく、ボーナスや退職金にも影響しますし、私傷病による病気休暇と同じく、日数が多いと出勤率が足りず、次回の有給付与がゼロになる可能性があります。
また、欠勤が相当多い場合は、雇用関係にも響きます。

会社は5日を超える分の有給を強制できませんが、欠勤した場合それなりの結果が来る覚悟は必要です。