職歴詐称について。 12月から新しい会社で働きます。そこに提出した職歴を詐称してしまいました。 具体的には派…

Question

職歴詐称について。

12月から新しい会社で働きます。そこに提出した職歴を詐称してしまいました。

具体的には派遣社員なので、派遣会社と派遣先の会社２つに嘘をついたことになります。実際の職歴は
2023/8〜2024/2 A社（契約社員）
2024/4〜2024/8 B社（派遣社員（別の派遣会社））
なのですが、A社で働いていたことはなかったことにして

2023/8〜2024/8 B社
という職歴で提出して、内定をもらいました。

雇用保険加入や年末調整の段階でバレて退職や、内定取り消しの可能性はどのくらいあるでしょうか。

完全に軽い気持ちで詐称してしまったので自業自得ではあるのですが、詐称している人はどうやら多いみたいなので、みなさんどうしているのか気になりました。

Answer 1

なぜ、その様な採用不採用な影響が薄そうな詐称をしてしまうのか……
詐称している人は知恵袋など見えいると多く見えますが、実際はごく一部しかしてないとか思われます。
なぜなら、詐称してない人がわざわざ「私は職歴詐称してません！」なんて主張しないから、してる人の意見が目立つのですね。

可能性がどのくらいあるか、というのは正直分かりません。
と言うのは、まずバレるかどうか（事務が良く確認しない場合はスルーされる事もある）があります。
さらにバレたとしても「コイツは仕事が出来るヤツだ」という評価があるならクビにはならない場合もあります。

ただ「信用出来ない人」という印象は確実に付きまといますし現実にクビや居づらくなり自主退職となる人もネット上ではわりと見ます。

Answer 2

詐称癖がつくと、詐称していることを気にしないレベルの人としか付き合えない、その程度の会社にしか雇用されないって状態になっていきますよ。
類は友を呼ぶものです。

雇用保険が一番のネックですね。
手続きの時に指摘されたら素直に謝るしかありません。
会社も違うし、空白期間がありますし、思い違いと言うには最近過ぎますしね。

年末調整は、医療費もあるので確定申告しますって言えば、今からなら年長未済で済ませてくれると思います。

Answer 3

詐称しているのが、年内なのでバレる可能性は高いかと思います。
内定取消まで進む可能性は低いですが、詐称がバレると居難くなるらしく、退職していく方も一定数いるようです。
処分としては、就業規則次第でしょうが、やられても一定期間の減給程度で、懲戒解雇には進まないかと思います。

Answer 4

数年前に勤めていた会社などは調べるのが相当難しいですが、同じ年の場合は源泉徴収票を出してね、と言われた場合に会社名と在籍期間が全部バレバレになります。

>詐称している人はどうやら多いみたいなので、みなさんどうしているのか気になりました。

それは数年前の会社だと思います。ネットの書き込みは誇張していたり、自分の都合いいように書いていることも多いです。

苦しい言い訳を考えておくか自白の線で考え方がいいかもしれません。大事な書類にデタラメを書く人に、仕事を任せようと思う人はいないでしょうから。