賞与支給について。 11月末退社にあたり、ボーナス支給日には在籍していない現状です。

Question

賞与支給について。
11月末退社にあたり、ボーナス支給日には在籍していない現状です。しかし、会社の就業規則では賞与の欄に賞与についてはその都度定めるとあり、新入社員の私には把握し難い内容でした。
しかし、本日労働組合の方に確認をしたところ、まだ展開メールを行っていないが12月6日に在籍しているものに対して支給するとの内容が決まっており後日お送りするとのことでした。
10月末に退職届をだし、その際には在籍要項について確認できるものはありませんでした。
通常就業規則に在籍要項を盛り込む必要があるものに対し、都度定めるという曖昧な設定により賞与不支給となるのは納得がいかない現状です。
この場合、あっせん等で交渉をするのはありでしょうか。

Answer 1

「12月6日に在籍しているものに対して支給する」とあるので11月末に退職すると在籍してないので支給はされないです。
例え在籍していて12月末に退職というケースでも、賞与とは今後も働いて会社に利益をもたらしてくれる事に対する期待も含めての査定ですから減額されたりします。
御質問のケースでは在籍すらしてないので論外かと。
交渉するしないは自由です。

Answer 2

ワンチャンもらえるかもしれないんだから頑張るしかないでしょう

Answer 3

交渉は好きにしたら良いでしょう。