この職場はやめないほうが良いと思いますか？ 2歳の子供がいる31歳です。 ・良いところ ⇒フルで働けば年収400万ぐ…

Question

この職場はやめないほうが良いと思いますか？

2歳の子供がいる31歳です。

・良いところ
⇒フルで働けば年収400万ぐらいは稼げる、年間休日127日と多め(土日祝休み)、子供の看病等、育児でやむを得ない時は在宅も可能（上司が出社派のためあんまり言いやすい雰囲気は無いが・・・）
有給も取りやすい、取ることに関して何か言われたりはしない
最近人事部が創設されてコンプライアンス等もしっかりしてきた(今までは人事という部署もなくずさんでした）

・良くないところ
⇒業務がつまらない(営業事務です)、正直あまりやりがいを感じない
オフィスが古く汚らしくモチベーションが上がらない、駅から離れていて不便
時短勤務が子供が3歳までしか使えない

保育園の送迎は夫に任せられるので、時短勤務解除となっても問題は無いのですが、
私自身、子供が小学生ぐらいまでは時短勤務できたら良いなと思っており
転職サイトで色んな企業見てると、少なくとも小学校入学までは時短できたり、事前申請で週2は在宅勤務出来る企業も多いので、
現職の業務内容に魅力を感じていないのであればいちかばちかもっと条件の良い企業へ転職もありかなと思っています。
（子持ちで転職となればかなりいばらの道かとは思いますが・・・）

うーんしかし条件面だけで見ると今の職場も悪くはなく、皆さん顔もすでに知れているし
子供が小さいのであれば数年はまだ居座ったほうが良いのかな・・・とも考えるし
しかし転職を考えるのなら年齢は早ければ早いほどいいのかな、と。

とにかく悩んでいます、客観的に見てどう思いますか？

Answer 1

辞めずに転職活動しては。良いとこ見つかれば転職すればいいので。

私も30歳子持ちですが、今の職場はそこそこ条件いいのもあって、時折30代未就学児持ちのお母さんたちも転職してきます。
ただ転職で入って来て、時短勤務してる人は居ないですね。コアタイムフレックスのフルリモートワークなのでわざわざ時短勤務選択して年収下げる必要がないのと、最初から時短勤務選択する人よりキャリア志向強い人の方が企業としては望ましいので。事情あって時短の人はみんな、出産前からここで働いてます。

転職する以上は「自分が貢献できる」ということ見せることの方が大事だったりします。私自身現職に不満はあるにはありますが、エージェントとたまに情報交換しながら「今は転職市場に出るタイミングじゃないな」と判断して、現職でキチンと出来ること増やすのを優先してます。

Answer 2

辞めない方がよいです。
公務員よりは断然マシです。

Answer 3

答えになってないかもしれませんが、ほぼ同じ条件で同じ悩みを抱えています…
私は本当に無理ってなるまで転職はしないことにしました。早い方がいいことはわかっているのですが、子供が小さいうちは働きやすさ重視かなと。
その代わりに資格取ったり自己研鑽して時間を無駄にはしないようにしたいと思ってます。
でも転職サイト見て心が揺れたり…笑
同じような悩みだったので共感してしまいました。

Answer 4

悩む必要はないのでは。
今の職場よりも良いと思えるところが見つかり受かれば転職すればいい。
今の職場よりも良いということは、有給も取りやすいし子供の体調不良にも対応できるということですからね。

人間関係などは読めませんが、仲良しこよし出来なくても別にかまわないというのであれば、問題ないと思います。