入社した時は交通費が全額支給でした。 (フルタイムバイトです。) 11月の中旬に急に規定書を各自取って確認してくださ…

Question

入社した時は交通費が全額支給でした。
(フルタイムバイトです。)
11月の中旬に急に規定書を各自取って確認してくださいとメモ書きされた封筒が机にぽんっ、と置かれた内容の一部に交通費上限は2万と書かれていました。
しかも11月の中旬にくれた規定書なのに11月から実施しますと書いてありました。

交通費が出なくなる説明は何もなく
紙だけ渡された状態です。
上司には一応すぐに確認しました。詳細を聞いただけで合意はしてません。

11月はもうすぐ終わるのに、少なくとも12月から実施するべきだと思うし、今まで存在すらしなかった規定書を急に作って説明なしに勝手に、減らします！は違法ではないのでしょうか？？？

○○について質問です。
○○について質問です。

Answer 1

> 入社した時は交通費が全額支給でした。

労働契約書とか労働条件通知書、あるいは就業規則や賃金規定には明記されている？
契約書あるなら契約違反を主張、賃金不払いで対応とか。

> 違法ではないのでしょうか？？？

交通費は法律で支給が義務付けられていないからビミョーかも。

あるいは、労働組合か、労働者の過半数を代表する者との合意があるとかなら、有効な場合もある。
就業規則等に明記があって、代表者が投票などで選ばれていてとか、条件あるけど。

労基署に相談しても、まずは会社としっかり話し合いしてって、労使で話し合いして問題解決すべきような案件になると思う。
職場に労働組合があるならそちらに相談の上で労使交渉。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談し、そういう担当者に間に入ってもらって話し合いとか。

最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベスト。

Answer 2

おっしゃる通りです。
11月実績分は受け取る権利がありますので、断固として請求なさってください。