派遣就業と離職票理由について教えてほしいです。ご意見聞かせてください。長文で、分かりにくいところもあるかと思いますが、よ…

Question

派遣就業と離職票理由について教えてほしいです。ご意見聞かせてください。長文で、分かりにくいところもあるかと思いますが、よろしくお願いします。前職を期間満了で退職してから、長期就業でお仕事を探しています。なかなか仕事が決まらず、少し焦っていたところに1ヵ月だけの短期就業のお仕事の連絡がきました。
まだ離職票も届いてなかったので、希望の仕事内容(職種)ではないですが、1ヶ月だけならと思い、エントリーしました。(離職票は会社都合で採用決定通知が来た後に手元に届きました。)
その後、面談はなく、採用の連絡と①就業環境②お仕事内容③保険④勤務に関してのメールが届きました。その時は問題ないと思った為、問題なしの返信をしました。

初回契約期間確定(11/25〜12/25)のメールが届き、【もしも延長のお願いがあった場合は別途ご相談いたします】とあり、その時に思ったのですが、
『1ヶ月だけの短期のお仕事』だったのでエントリーしましたが、もしも延長の相談をされて断った場合、離職票の理由は会社都合になりますか？断ることで自己都合になってしまうのでしょうか？(延長の相談をされないかもしれませんが…)
もし自己都合になってしまうのであれば、今回の就業をお断りして、失業保険をもらいながら、待機期間中の不安を気にせずに、希望の職種、長期就業のお仕事をしっかり探したほうがいいのではないかと思ってしまいました。派遣先が決定した後に、お断りすることは可能なんでしょうか？

そもそも希望のお仕事ではないのに、仕事が決まらないため焦って「1ヵ月だけの短期就業」という文言をみて、1ヵ月だけならいいか、と思い、しっかり考えもせずに応募してしまったことがいけなかったと後悔しています。
こんなとんでもない質問をしてしまう自分がすごく情けなく、反省もしています。

こんな私の質問と、あと失敗しないためのアドバイスなどもいただけたら嬉しいです！！
どうぞよろしくお願いします。

Answer 1

自分だったら、１か月の仕事は始まっていないので申しわけないですけどお断りします。（理由は他に長期の仕事が決まった等でもいいです）

それで、会社都合の離職票をもってハロワに行き会社都合で給付制限無しで受け取ります。（雇用保険加入６か月以上ありますよね）

辞める時に自己都合になるのか会社都合になるのかを確認すべきでしたね。

Answer 2

いずれにせよ会社都合にはならないです。

1ヶ月で終わった場合は最初から1ヶ月という取り決めがあった形になるので、自然退職という形になります。
自然退職は給付制限は無し、給付日数は一般受給者(自己都合など)と同じです。
1ヶ月後も継続を申し出られたのを断った場合は自己都合になります。