労働問題について質問です。 昇給や報酬を支給する説明を受けて業務を開始し業績UPに貢献したが、予定より大幅に減額され不…

Question

労働問題について質問です。
昇給や報酬を支給する説明を受けて業務を開始し業績UPに貢献したが、予定より大幅に減額され不服です。会社からは最低賃金は払っているので法的に問題ないと回答。最初から払うつもりなんてなかった嘘の説明と知らず、かなりのノルマを頑張りましたが、これは労働力（やりがい）搾取に該当しますか？泣き寝入りするしかないのでしょうか。

Answer 1

争うならその説明を受けたことを立証する必要があります。
ただ、さっさと辞める方が得策かと。

Answer 2

泣き寝入りがイヤなら、支払いを求めて訴訟を起こすことができます。