ブラック保育園に中途入社してしまいました。 借り上げ社宅制度利用で上京。 中途で保育士として今月から働き始めた者…

Question

ブラック保育園に中途入社してしまいました。

借り上げ社宅制度利用で上京。
中途で保育士として今月から働き始めた者です。一斉保育でない子ども主体の保育・行事も一から練習しなければできないものはしない保護者と楽しめるようなもの・残業もしないように協力し合っている。
などなど聞いており、子どもの自然な姿を大事にしたい行事のあり方にも疑問を持っている私にとって、良い園だと思いました。

ただ入ってみるとギリギリの人数配置で、例えば2歳児10人のクラスは常に2人体制でなんなら1人になる瞬間も割とあります。違反していると思うのですが…。
連絡帳などのふだんの事務で手いっぱいになるのは当たり前で、行事も張り切らないと言っていたわりにホールを借りての0歳から参加の発表会もあるなど蓋を開けてみたらガッツリ行事あって、その準備やらなんやらでみなさん、早出含めた残業、お昼休憩中も書類に向かっている姿が日常です。
21時まで残っていた保育士が18:30-19:00との嘘の残業申告書を書いているのを見て心配になり聞いたら、「あまりすると怒られるから。」と、暗黙のサービス残業があるのも入社2日目にして知りました。

この状況は良くないと、社内の労働相談窓口があったので面接時に聞いていた内容と異なる点も含めて現状を報告しました。どうにかしてほしいというよりは、最低限の労働基準が守られていない環境では良い保育はできない。今後改善していただきたい、というような内容で。
すぐに返信が来て、不安な気持ちにさせてしまい申し訳ない。早急に確認し対応したいので明日以降本部の者から〇〇様に直接お電話します、とメールが来ました。
が、私には電話はなくその翌日園長と主任に呼び出され、明らかに筒抜け状態でした。

・サービス残業はさせていません。ただ、1日の中で抜ける時間があるのに抜けず最後に書類で残業する、これは個人の裁量の問題です。
・お昼休憩も、早く終わらせようってやりたい先生はやっている人もいる。個人に任せている。
・遅番の残業もこの業界なら当たり前。面接でどう言われたか知りませんが、午前中が一番人がいるのに11:00-20:00なんてシフトどの保育園も組めないと思います。

などなど一方的に言われて、泣きそうになるのを堪えるのに必死でした。
相談窓口の守秘義務はあって当たり前と思っていたので、もう何も信用できなくなりました。

一大決心で上京した一発目の園が、入社初日から悪い面しか見えずまだ1ヶ月もたっていないのにこんな状況になり情けない限りです。
借り上げで引越してきたこともあり、あまりにも早い退職は手続きもあるし何かトラブルになるのではと途方に暮れています。

労働基準が守られていないのは良くないことと思い報告しましたが、何が一番辛いかというと、自分の一番やりたくない一斉保育をしなければならないことです。そうではないと聞いていて現場の方は実際そう思っているのだと思います。でも、前職が子どもに寄り添う大人が決めない保育を徹底していたので、みんなで一斉にトイレに行くとか、ご飯もとっくに座っている子がいるのに手はおひざと待たせてみんなで一斉にいただきますとか、2歳児10人全員2列で列が乱れないようちゃんと歩いてと言いながらお散歩に行くのとか、もう、その保育の環境にいるのが一番辛いです。

入社してすぐ園を辞めた経験のある方はいますか？
また借り上げを使って早期退職された方もみえたら経験談を共有していただけると有難いです。

※※保育業界なんてそんなの当たり前という意見は申し訳ないですが受け付けません。
一般企業から国試で保育士になったので、余計保育業界の問題点がみえるのだと思います。
サビ残持ち帰りなんて当たり前っていう園にいた人からするとまだマシと思うのかもしれませんが、下を見ればキリがないと思っていますし、このご時世それはダメだと思います。
現場には幼稚園出身の人もいて、前はもっと人数多かったから〜と、もうそもそも分かり合えない、そういうものだと思って働かれている方が多いのかなと…。
私の前職の小規模保育所ではこのようなことはなく、事務にぬける時間も交代で作られていましたし、残業もありませんでした。保育士が1人になるのは絶対ダメと2人以上は必須。オムツ替えや事務雑務をしている人は人数としてカウントしない。その時は誰かに入ってもらう、など人数配置も徹底していました。
今の園では午睡中の2時間は各部屋1人で、午睡チェックしながら(実際できていない)連絡帳個人日誌週案の反省掃除など全て終わらせるよう言われています。世間の基準がわかりませんが、もう、私には色々びっくりすることばかりでした…。

Answer 1

・サービス残業はさせていません。ただ、1日の中で抜ける時間があるのに抜けず最後に書類で残業する、これは個人の裁量の問題です。

>そういういい訳は通用しません❗残業しているのは明らかに人員不足ですし個人の裁量を許しているなら勤怠管理が出来てないという意味です。個人の裁量いうならそもそも管理者なんか要りませんし、残業代払いたくないから管理者が職場から定時になったら職場退去命令を出す義務があります。なければ法的には残業代を払う義務があります。
・お昼休憩も、早く終わらせようってやりたい先生はやっている人もいる。個人に任せている。
>個人に任せているなら残業代は付け放題ですね‼️

・遅番の残業もこの業界なら当たり前。面接でどう言われたか知りませんが、午前中が一番人がいるのに11:00-20:00なんてシフトどの保育園も組めないと思います。

>だったら変形労働時間制や36協定を締結して法律を守りましょう‼️

よって賃金は請求できますし法的に争えます。でないとこういうブラックなところはなくなりません❗

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えるか？改善するしかないです。例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判や1人でも入れる労働組合もあります

せめて労働基準監督署に申告しハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 2

1歳児、2歳児クラス どちらでも10人 2人は問題ないですが……プラス１の場合もあるみたいですが。
一斉保育の経験しかないので書かれていることに違和感はないです。
内容的に人を巻き込んでまで騒ぐことではないです。
言い方悪いですが経験不足なだけです。
公立でもひどい市はあります。
午睡中の事はあったりもします。いかに以下に時間配分をしてこなすかです。

Answer 3

こども園（元保育園）の園長しています。

同じ業界として、申し訳ないです。まだまだ、説明と違う園が多く残念です。

いちど近くの園とか休みの日に見学されてはどうでしょうか？そこで情報収集するのが一番かと。
社宅制度なので、退職＝でていかないといけないと思います。それがわかっているからブラックの会社のような気がします。一度だましたら勝ちみたいな…。
思い切って退職するしかないかなとは思います。雇用契約書などを見る必要なありそうですね。
労働基準監督署や弁護士（ネットや紹介会社ではだまされないようにしてくださいね）などの相談も必要かもしれませんね。

ちなみにうちの園は当然一斉保育していないし、社員もたくさんいています。毎日、全体で３人＋主任２人は多く出勤しているので、突然休んでも簡単に対応しています。当然、抜ける時間等あるため残業はありません。大阪の田舎の園です。

次に決めるときは、社員の人数は確認したほうがいいかと思います。