以前の話ですが、職場を事実上クビ？にされました。一応企業は契約期間満了とはいいますが

Question

以前の話ですが、職場を事実上クビ？にされました。一応企業は契約期間満了とはいいますがもともと紹介会社経由の正社員で応募して採用されました。そしたらその後紹介会社にお金を払わないといけない→紹介会社には不採用報告。ハローワークでも募集してるから手続きして入社してほしいと言われました
怪しさ満点でしたが就職してしまいました。そしたらトライアル雇用にされました。契約期間が有期雇用なのが引っかかりました。そこを触れると更新するから大丈夫と言われましたが、労働条件通知書に記載されてる任期満了日1ヶ月くらい前に契約満了で退職と言われました
酷すぎる扱いだと思うのですが、どう思いますか？
こんなこと許されるのかと思いました
訴えようにもどこに訴えればいいのか分からず、そもそも事実的な証拠が集められませんが
ただ他の紹介会社から聞いた話ですが(事実か不明)以前もその企業は私と似たような扱いされたのを数名聞いたことがあると話してました
現場スタッフはとてもいい人たちばかりでした

Answer 1

雇用時における会社の方針に対してあなたが全て承諾しているので何ら違法性はありません。

Answer 2

トライアル雇用とは障がい者トライアル雇用？

多少作ってるなと思いましたが、トライアルなら仕方ないですね。そこまでチャンスを与えてもらったのに、チャンスを生かせなかったあなたの問題です。

一か月前に通告しているので問題ないです。

Answer 3

紹介会社に払うお金をケチったのだと思います。ハローワーク経由だと紹介料は払わなくて済みます。
また、トライアル雇用だと、初めての職種で働く人に仕事を教えることは手間がかかるとされて、社内の効率が悪くなるため、新しく入った人のお給料の中の何％かを国が払ってくれるので、会社が出すお金が少なくて済むという利点があります。
また、トライアル雇用だと3ヶ月様子を見てから本採用となります。ハロワの職員と会社側が相談して1ヶ月ごとに計画をたてて仕事が出来るようにしますが、会社が進捗状況を見て、ダメだと判断するとそれで終わりとなります。
トライアルでなくて正社員として採用されると、だいたい3ヶ月が試用期間となり、この場合は、国からの何％かのお金はでず、100％会社が給料を出すことになります。

そういう制度を上手く使って、国からの補助金を貰い、会社からの給料としての出費をケチっているのかもしれません。

相談するとしたら労働基準監督署になると思いますが、質問者様が会社のやり方を注意して欲しいのか、どうして欲しいのかを決めなければならないと思います。