時間給労働者への時間外労働の命令は拒否していいのか。 上記伺いたいです。 時間給労働をしています。時間外も、…

Question

時間給労働者への時間外労働の命令は拒否していいのか。

上記伺いたいです。

時間給労働をしています。時間外も、低賃金になりますが９時間までは労働がみとめられています。先日新たに時間外労働を「協力してほしい」という形で依頼されました。平素の時間外に加わるので明らかに９時間はかなり超える仕事量です。

断っていいのか、みなさんはどう思われますか？
（同様の質問を「職場の悩み」として投稿致しましたが、労働・法律問題に明るい方にも見ていただきたく、こちらにも投稿させてもらいました。）

Answer 1

法の定めによる範囲内かつ、業務上必要であれば労働契約における履行義務
により企業側の命令に拒否は出来ません。
正統な理由がある場合は申し出て判断を仰ぐ事になります。

既に締結された契約について、残業時間を上乗せしたいとなった場合は労使協定で合意しなければ上乗せ部について拒否は可能です。

Answer 2

基本的に時間外労働は月45時間までです。
あなたのおっしゃる9時間というのがどこで認められたものかは不明ですが、1日9時間の残業ですと5日やれば上限になります。

質問は時間外労働の命令は拒否できるか。ですが、正当な理由なく業務命令に背くことはできません。
従って、法律の範囲内で命令に従うということになります。

Answer 3

契約内容次第です。会社が間違えていなければ、就業規則で時間外労働の命令をできるようにしているでしょう

貴方の希望がないなら、受け入れて金を稼げばいいと思います