有給休暇に関する問題です。 有給休暇の残りが少ないが、仕事の少ない日に強制有給消化させられることになっています。 こ…

Question

有給休暇に関する問題です。
有給休暇の残りが少ないが、仕事の少ない日に強制有給消化させられることになっています。
これは何らかの労働法違反に相当しますか？
教えて下さい。

Answer 1

仕事が少ない日に労働者を休ませるのは会社都合の休業にあたり、会社は休業手当を支払う義務があります
労働者に有給使用を強制することは違法です

Answer 2

下記の例外を除いて、違法となります。
①年間5日取得義務の対象者で、まだ5日取得していない場合、会社が意見聴取したうえで時季指定した場合
②計画的年休が導入されていて、その部分の有給の場合

例外がない限り、有給の時季指定権は労働者にあるのであり、会社はそれに応じなければなりません。
会社が労働者に時季を打診や提案はできても、決定する権限はありません。