派遣社員です。来年1月に10日間ほど休みたいです。有給はありますが週5勤務の契約で、シフト希望を出せるのが月に2〜3日ま…

Question

派遣社員です。来年1月に10日間ほど休みたいです。有給はありますが週5勤務の契約で、シフト希望を出せるのが月に2〜3日までです。インフルやコロナなど仮病で休むことも考えましたが、急だと迷惑がかかるので前もって休みを取りたいです。派遣会社の担当に相談すれば休みをもらえるでしょうか？それともそんなに休むくらいなら契約切られるのでしょうか？理由は推しの舞台に通いたいという会社側からしたら身勝手な理由です。正直に理由を伝える気はありませんが、何かいい理由はないでしょうか。

Answer 1

派遣社員として10日間の休みを取ることは、契約内容や派遣先の状況に大きく依存します。以下の点を考慮しつつ対応を検討しましょう。

休みの取り方と派遣会社との相談
有給休暇の活用

有給休暇は法的に認められている権利なので、取得できます。ただし、希望する日程や連続した取得については事前の調整が必要です。
長期で休む場合、派遣先や派遣会社の了解が必要になります。
派遣会社に相談

休みの希望を派遣会社の担当者に早めに伝えることが重要です。「親族の予定」や「私用でどうしても外せない事情」と伝えると理解されやすい場合があります。
正直に理由を伝える必要はありませんが、理由が曖昧すぎると相手に不信感を与える可能性があるため、少し具体的な説明を用意しましょう（例：親族の結婚式や大事な家庭の事情）。
休みの取りやすい時期の調整

派遣先の繁忙期を避けて休むように調整することで、了承されやすくなります。
契約への影響
派遣社員が長期で休むことは契約更新に影響を与える可能性があります。ただし、以下の点を押さえることでリスクを軽減できます：

派遣先に配慮した対応
例えば、事前にしっかり引き継ぎをする、派遣先に迷惑をかけないようスケジュール調整を行うなどの配慮が重要です。
休む理由を正当化
例えば「家族の介護が必要になった」「長期的な私用で調整済み」など、派遣会社が納得しやすい理由を使いましょう。
使える理由の例
家族の事情
親族の結婚式、介護、通院などの事情は、相手から理解を得やすい理由です。
自己研鑽や試験
資格試験やスキルアップのための勉強といった理由もポジティブに受け止められることがあります。
仮病のリスク
仮病を使うのは避けるべきです。特に、10日間という長期間にわたる病欠は医療機関からの証明を求められる可能性があり、発覚すれば信頼を失う結果になります。

まとめ
派遣会社の担当者に早めに相談し、休む理由を適切に説明することで、10日間の休みを取得できる可能性があります。派遣契約の更新に影響を与えないためにも、誠実に対応し、派遣先への配慮を忘れないようにしましょう。

Answer 2

よければ家族構成を教えていただけますか？