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転職し初の年末年始なのですが、会社側から『30日はとりあえず出勤で、2・3日は代表と相談して伝えるね』と昨日言われました…

転職し初の年末年始なのですが、会社側から『30日はとりあえず出勤で、2・3日は代表と相談して伝えるね』と昨日言われました。前職は月9日休みで年末年始など関係ない仕事だったので、それが嫌になり求人票もしっかり確認した上で応募したと思っていたので驚きました。 また帰宅後に契約書を見てみると下記のように記載されています… この契約書の年始休暇って…会社都合で変えられるものなんですか? お詳しい方ごよろしくお願いします("¨)スミマセン ちなみに会社は田舎の中小企業です… 休日・休暇 1、休日 週休2日(シフトによる) 2、休暇有給休暇:法廷通り 3、年始休暇 12月30日から1月3日

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aaa********さん

回答(3件)

  • 休日出勤ですね。 あなたの働く時間、日数がわからないので、 簡単には言えませんが、 割増賃金にあたる可能性があります。 業務命令にあたるので、 無論、断るのもそれなりの理由が必要。 会社側もやらせるなら、理由は必要。 断りまくると業務命令違反になりかねません。 まあ、普通に考えたらかいてあるので割増賃金かと。 労基に確認し、割増にあたるのか? これが守られていないな、 法律違反なんで。

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    1151083723さん

  • 会社の就業規則には記載があるものの、 職種によって又は諸事情で変更になる事は 決して珍しくは無いと思います。 その会社で初めての年末年始ですから、 特に旅行の計画等が無いなら今回は 様子見で対応するしかと思います。 ただし今回対応すると来年も良いように 使われてしまうかも知れませんので、 会社には「就業規則に記載がある事」と 「年末年始手当が別に貰えるか?」 「その分の代休・振休は貰えるか?」を キチンと確認すべきですね。 手当も出ない・代休も振休も無しなら、 突っぱねても良いと思います。 それは1年目だからと言う理由は関係無いと 思います。

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    kanegon445さん

  • ・・・休日出勤ということで

    そうだね:1

    10354032さん

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