育休からの復帰。6時間勤務の、パート勤務での復職となりそうです。 介護職です。 田舎住まいなので時給1000円ほどで…

Question

育休からの復帰。6時間勤務の、パート勤務での復職となりそうです。
介護職です。

田舎住まいなので時給1000円ほどです。
１日6時間働いて日給6000円。
月に土日の数だけ8日から9日定休あり。社会保険とかいろいろ天引きされるとして、
月に手取り10万円残りますかね…？

正社員で働いていた時は（産育休に入る前）は
資格手当と、介護職手当、交通費が支給されてました。

パートになったら
一般的にはこれらの手当は対象外でしょうか。

Answer 1

育児介護休業法の、３歳未満の育児時短の制度はないのでしょうか。正社員の身分のまま６時間時短の制度を、雇用主は設ける義務があります。

それを選択せずにパート勤務ですと、諸手当その他詳細は雇用主の決める就業規則の規定によります。総支給額の15％が社保料、さらに源泉所得税、住民税ひかれていくら残るかでしょう。

育児休業等終了時報酬月額変更届といった諸制度の利用検討されるといいいでしょう。

https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/menjo/index.html

Answer 2

パートになったら
一般的にはこれらの手当は対象外でしょうか。

←雇用形態は関係ありません。
職場による…としか言えませんね。

徒歩通勤でもない限り、交通費を出さない職場なんてありませんよ。