有給休暇の時季変更権についての質問になります。

Question

有給休暇の時季変更権についての質問になります。会社側は社員からの有休申請に対して「時季変更権」を行使することが可能ですが、変更の如何によって支給額が大きく変わる場合も、変更が可能なのでしょうか？
例えば以下のような場合だと、支給額が半分以下になってしまいますが、それでも時季変更は可能ですか？

土日祝は時給1200円で8時間勤務、平日は時給1100で4時間勤務という場合に、5日間の有給申請を全て日曜日で申請。
→会社側が時季変更権を行使し、全ての日程を平日に移動。

Answer 1

有給休暇は 単価が固定されているので いつ使っても同じ金額しかでません
休日加算はありません

Answer 2

有給の計算方式には、通常賃金、平均賃金、健康保険の標準日額と3種類あり、どの計算方式を利用するかは会社が決める事ができます。

時間がまちまちの勤務ならば、平均賃金での計算だと思います。