解決済み
志望動機がまとまりません。 前職で貴社の業務を見て興味を持っていて、現職で運転業務に従事するなかで大型車両の運転に挑戦したいと思いました。運送業は未経験ですが貴社にご採用いただきましたなら貴社に1日でも早く貢献できるように、また、お客様や社員の皆様からも認められるよう日々努力いたします。 このように書き出したのですが、前職と現職の部分がこれでいいものかと思っています。 詳しく説明すると、 ・前職というのは養豚 ・貴社の業務というのはエサを運ぶ大型バルク車(求人はバルク車ですが豚の出荷業務にも興味があり所長に伝えている) ・現職はごみ収集の会社で中型車を運転していますが大型車両が会社にない ・養豚で働いていた時に出来た知り合いが応募求人の会社に務めており、連絡を取ると所長に話を繋いで頂き、所長と電話で話して履歴書が出来次第面接を行って頂ける予定になっている という感じです。
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大型車に乗務したいという明確な志望動機が有りますので充分に纏まっています。 質問者様の別質問案件で回答させて頂いた元バルク車運転手です。 既に質問者様の人柄などは、ある程度応募会社の所長に伝わっています。 実は私、従業員80人規模の運送会社の人事部部長職を兼務しております。 ・中型車の運転手である事 ・大型車乗務を希望している事 ・自社従業員との繋がりがある事 ・その従業員が取り次いだ人柄である事 ・既に電話での遣り取り済である事 ・養豚業経験者である事 ・バルク車の業務内容を知っている事 ・向上心が強い事 簡単にリストアップして、コレだけの人材は滅多に現れません。 人柄も自社従業員が取り次いでいる事、私から見ても誠実さが文面から滲みでている事も有り、既に内部的に質問者様は内定済みである事に間違い有りません。 但し、不安点が一つだけあります。 向上心が強く、バルク車の乗務に慣れてきたら…さらなる高みを目指して牽引車両を保有している別会社への移籍を目論む可能性があるという事です。 現職場には他車に面接受ける旨は説明してありますか? 同じ内容を所長から質問されると思いますが、すんなり答えられますか? ステップアップの踏み台にされる可能性を所長も感じ取っていると思います。 「目標として牽引車への憧れは有りますので、貴社が牽引車両を導入して頂けるのであればさらなる高みを目指せます」 私は面接を担当する事も有りますが、もし上記の様な事を言ってくれたら…感涙します。 そして「経験と実績と積み重ねてくれたら、その希望に応えるつもりです」と答えるでしょう。 他社への流出が一番怖いのです。 余り大きく言えませんが、大規模倒産した会社や大規模リストラを決定した会社の従業員達が運送業への転職を模索しています。 慢性的な人手不足と2024年問題に端を発する待遇改善、免許さえ有ればというハードルの低さ、営業ノルマ等の制約が少ない事等を調べ上げています。 リストラされる一方で、人手不足で待遇改善を試みている業種への移籍転業は当然ながらも、運送業は社会の受け皿では無いのだという憤りも感じています。 「とりあえず運転手で」 「免許だけ持っています」 「AT限定免許のみです」 面接で上記を述べた3名、私は上層部と相談して採用を見送りました。 風向きが変わってきたのを実感していますが、その原因が気に入りません。 ※最悪、運転手にでもなればいいや※ そんな心の声がダダ漏れしています。 でも、質問者様は違います。ステップアップする為の転職です。 入社志望動機は私から見て充分です。 ご安心下さい。 内部的に、既に合格しています。 一言が欲しいのです。 「骨を埋めるつもりで永年勤務するつもりである」と。 ステップアップの踏み台にされたくない。 これだけが唯一の懸念材料であると同時に、上手く勤務してくれれば他社から(質問者様の現勤務先等)人材を引っ張ってきてくれる可能性があるという希望も持てます。 やはり経験者を優遇するのは当然です。 既に質問者様は所長の部下が引っ張って来てくれたのですから、部下の顔を立てる意味も込めて不採用はあり得ないのです。 私は本来、大型冷凍車運転手として実走行しておりますが、面接案件が増えたので今週は業務していません。 今まで音沙汰無かった応募が急増していますが…欲しいのは若さと即戦力。 既に14名と面接し5名採用決定しています。ですが即戦力者は皆無なので、5名は2トンAT車でのスタートになります。 正直、このトラック業務で利益は出ません。 大きな赤を出すか、小さな赤で済ますかの2択です。 社内でのステップアップ用の踏み台に過ぎません。勿論業務にあたる新人には告げませんが。 最低限3トン車からでないと話にならないのです。 質問者様は既に中型車運転手。 喉から手が出る程に欲しい人材です。 安心して面接に挑んで下さい。 長文失礼致しました。
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