試用期間6日目ですが、社風と合わないから退職してくれと伝えられました。 私も合わないと感じていたので、会社都合ならと考…

Question

試用期間6日目ですが、社風と合わないから退職してくれと伝えられました。

私も合わないと感じていたので、会社都合ならと考え本日退職しました。念の為確認で、会社都合の退職ですか？と聞いたら「そうです。」と言っていました。
その録音も録りました。

帰宅後、解雇理由証明書の発行をお願いしたところ、それはできないと伝えられました。
理由は退職届を提出したからと言われました。
また、相談し合意の上だと伝えられました。

社風に合わないと私も感じていました。とは言いましたが、自己都合退職の合意はしていません。
退職届も書いてと紙を渡されたので書きました。

これは解雇理由証明書の請求は厳しいのでしょうか？
また、1ヶ月分の給料を支払ってもらう事も厳しいのでしょうか？

Answer 1

入社１４日以内なら即日解雇が認められており
その場合解雇予告手当は支給されません
また、退職届を出しているので
自己都合による退職とみなされる可能性が高いです
どうしても、解雇理由照明ををもらいたいのであれば
弁護士と相談した方が良いと思いますが
費用倒れになると思いますし
考え方によっては、解雇されたと事実を証明されるので
次の就職に不利になる可能性も否定できません

Answer 2

会話内容と退職届を出してるので、
解雇として扱うのは難しいと思います。

不服の場合は弁護士に相談するしか無いですが、労力と費用を考えたら意味が無いと思います。

貴方が解雇だと主張したとしても
解雇予告手当は入社14日以内だと支払う必要が無いので、会社が拒否したら支払わせるのは無理です。

Answer 3

＞解雇理由証明書の請求は厳しいのでしょうか？

いいえ、解雇なら会社は解雇理由証明書は発行しなければなりません。
ただし退職届を出しているのなら解雇にはなりません。
退職届の提出を強要されたような場合は、退職届が無効になる場合があります。これは弁護士に依頼しないと争うのは困難です。

＞1ヶ月分の給料を支払ってもらう事も厳しいのでしょうか？

仮に解雇であっても入社から14日に解雇する場合、会社は解雇予告手当を支払う必要はありません。