賃金についての質問です。 現在、完全歩合制の営業の仕事をしています。 ざっくりと説明すると、

Question

賃金についての質問です。
現在、完全歩合制の営業の仕事をしています。

ざっくりと説明すると、･完全歩合制のため、自分で取れなかった営業、先輩に同行した分の賃金、仕事に必要な研修の時給は出ない
･ただし、初めて売上を出した時に研修分の時給としてお祝い金が支払われる(上限あり、最低時給は下回る)
･営業(平均3時間ほど)で売上を出せなければその分の時給は支払われない
･営業がない日は事務所で事務作業をする(最低賃金を数円下回る時給が支払われる、交通費全額支給)

こういった状況で私が特に納得出来ない点としては、
･最初はお祝い金は規定時間の時給分を上回ると説明があったのに、実際には現場での仕事は回って来ず、研修時間ばかりが増えていった
･どう考えても取れない、もしくは取れても少額な(最低賃金を下回るような)結果しか待っていない営業ばかり回される
･事務作業などの他の人と同じ業務をしていても最初から事務として雇われた人よりも安い時給(最低賃金より数円安い時給)で働かされる

以上3点です。以上に関して、今までの給与明細、研修にかかった時間、その時刻(研修者の都合で深夜まですることもあった)や業務内容を全て紙にまとめています。

ここで、法律に詳しい方にアドバイスを頂きたいです。
仮に完全歩合制で100時間働いていたとして、10時間程の給料しか入っていなかった場合、請求すれば規定金額分会社から貰えるのでしょうか？
あと、研修にかかった時給は貰えるのでしょうか？
事務で働いている分の時給はやはり最低時給分までの金額しか払われないのでしょうか？

メールでですが、研修時間の時給に当てられるお祝い金に関しての上記の詳細は残っています。

補足

営業は業務委託、事務作業は時給制(最低賃金を下回る)、私に営業の研修をしている人は時給制(社員)です。

Answer 1

その前に一応確認なのですが、正社員ですか？あるいは業務委託ですか？