雇用保険について。 本年7月末にて退職。その後ハローワークへ求職登録を行うべく、８月１日付けにて郵送を希望の旨、当時の…

Question

雇用保険について。
本年7月末にて退職。その後ハローワークへ求職登録を行うべく、８月１日付けにて郵送を希望の旨、当時の上司へメッセージ送信。８月16日、同21日未着の旨送信。離職票の発行を待っていましたが、一向に届かず。
その後自分で求人への応募を続ける中、色々と調べ、ハローワークへは離職票が未発行でも仮申請が行えるとの情報を得、8月20日に仮申請。23日に離職票が届きました。
その間、縁あって8月16日応募していた企業から労働条件通知書が届きました。
この10月1日から在籍となり、日々頑張って仕事をしています。雇用保険の基本手当については再就職の前日となる9月30日までの分を受け取りま、再就職手当の申請も行いましたが、8月20日の仮申請前に就職が決まっていることを理由に不支給との通知が届きました。申請が遅れたのは前職の離職票が届かなかったためであり、納得が出来ません。通知には不服のあるときは審査請求をとありますが、まずはどうするべきでしょうか？

Answer 1

不支給ですね。
離職票は、退職して２週間以内での発行だし…
会社は、お盆休みもあったでしょうから…
郵便も昔より到着が遅くなっているので…
８／２３着が、そこまで遅いとはならないです。

しかも…8/16に内定していたにも関わらず、8/20に仮登録申請をしたとのこと。

この時点で…例え入社日が、かなり後だったとしても…失業給付的には、仮登録も本登録も出来ないハズですし、
仮登録や本登録をした際に、内定していた会社のことを伝えて居ないのであれば、、、それは不正行為をしようとしていた…と見なされても仕方がない行為になります。

仮に…ハロワ手続き前の内定を伝えた上で手続きをしていたのであれば…その会社に入社するならば、再就職手当は支給されない折、説明があっているかと。

と言うことで、不服申し立ては、却下されるだけかな。