派遣社員で１年働いてきましたが、9月末で契約終了になりました。（8月末に告げられました） 有給休暇の残りがあと7日あり…

Question

派遣社員で１年働いてきましたが、9月末で契約終了になりました。（8月末に告げられました）
有給休暇の残りがあと7日あり上司に相談したところ、人事が決めるからと、会社の人事に回されました。しかし、その人事は業務に支障が出るからと、有給取得を許さないと言っています。
実際は仕事なんてほとんどなく、毎日暇を持て余しています。
次に、私は派遣会社の営業に相談し、人事に掛け合ってくれと頼み、
なんとか2日取得できることになったのですが、それでも納得がいきません。
さらにもっと欲しいと営業に抗議したところ、上司に許可をもらえば有給を認めますと言い、
上司に言うと、人事と営業が合意しないとダメだと言ってきます。
もう、たらい回しで疲れてきました・・・。
私は、このまま有給2日で辞めないとならないのでしょうか？
お分かりになる方、教えください。

Answer 1

そこの人事も分っているのかな、有給は派遣元が出す事。
出勤しない方が、お金が掛からないので打ち切りになるなら有給取らせるような気がするけどね。
最後の手段として、有給分の日数を契約延ばして貰って消化する手もあります。
また、辞める場合は有給の時期変更はできません。派遣元が貴方の代わりを送れば済む事です。

Answer 2

っていいますか、暇ならあなたを使う社員も困るのでは？業務にどう支障をきたすのか説明を求めていいと思います。

有休って前もって事前に言わないと取れないんですか？
当日体調悪くなって有休残ってたら勝手にタイムシートに有休マークつけちゃだめ？