「今後106万の壁撤廃の方向へ」のニュースが流れていますが、現在週20時間以上で働いている本人が週20時間未満で働きたい…

Question

「今後106万の壁撤廃の方向へ」のニュースが流れていますが、現在週20時間以上で働いている本人が週20時間未満で働きたいと申し出るのはあると思いますが、経営者が厚生年金を負担したくない為に週20時間未満で働いてくれと雇用条件を変えてきたら、法律上は違法にはならないのでしょうか？

Answer 1

契約条件は。労使の合意があって成り立ちますから
雇用側 労働側が 双方合意すれば、問題はないです。

もちろん、一方的な雇用条件の変更は違法です

ただ、現実的に、シフト制の労働が多いですから
シフトをいれないようにする などで調整すると・・・

この問題は、２０１６年に短時間労働者の加入が始まった時
から実際にある話です
ついに、５１名が撤廃で、２０時間でみんな加入になるという
話ですから。

２０１６年 ５０１名 ８８０００円 ２０時間
２０２２年 １０１名 ８８０００円 ２０時間
２０２４年 ５１名 ８８０００円※ ２０時間
２０２X年 ２０時間
※ 最近の最低賃金だと 週２０時間はたらくと
時給１０１１円くらいで、８８０００円突破しますので
大都市圏では、すでに８８０００円は意味ないです

当初は、社保加入したくない労働者と
加入させたくない経営者の 考えは一致することが多いようです

ですが、社保加入が当たり前になってくると、経営側も
社保加入を受け入れざるを得なくなってくるみたいですね。
（人材があつまらないから）

５０名未満で 主婦パートが多い事業所の影響は大きいでしょうね
フランチャイズのコンビニとか。