退職についての質問です。 10月15日に職場へ12月末での退職願を提出しました。 退職理由は、女性上司と同僚から…

Question

退職についての質問です。

10月15日に職場へ12月末での退職願を提出しました。
退職理由は、女性上司と同僚からのパワハラです。私からは年末での退職願を出したのですが、年末年始は退職等の手続きが大変だからと、11月末に変更する様に言われました。
おそらくですが、退職の手続き云々でなく、12月10日が賞与支給日の為だと思われます。

退職願を提出後もパワハラは続き、現在に至っておりますし、仕事は取り上げられ、パソコンの共有ファイルは見れない設定に変更されていて、こんな状態で今月末まで在籍する意味がわかりません。

昨日、17畤以降に労基の様な所に相談しました。

有給もありませんし、11月末退職だと賞与も支給されない可能性が高く、入社時話があった会社負担での退職金（1年以上勤務から出る話でした）も支給されないと思います。
そこらへんを確認したいのですが、就業規則もいつのまにか見れなくなってしまいました。

先日、腹痛が続き、ストレス性だと診断された事もあり、退職日前に退職したいのですが、その場合、何か問題があるでしょうか。
（給料も含め、お金関係は支給されなくてもと思います。
退職にあたり、損害賠償的なものを請求されたりする事もあるのでしょうか。）

⭐︎追記
2ヶ月前、6年勤務した男性社員が退職しました。
その際、やはり入社時に聞いたはずの退職金の話をした際、証拠がないし、覚えがないと言われ、退職金は支給されていませんでした。

Answer 1

・退職に関する質問については、労働基準監督署に相談するのが適切です。労働基準監督署では、労働関係の法令に基づき、適切なアドバイスを受けられます。

・会社が一方的に退職日を変更することは原則として認められません。ただし、就業規則などで定められている場合は例外となります。

・パワハラが理由の退職の場合、退職理由が認められれば、退職後も会社に損害賠償を請求できる可能性があります。ただし、証拠が必要となります。

・有給休暇や退職金の支給については、就業規則や労働契約書の内容によって異なります。会社側が一方的に支給を拒否することはできません。

・ストレスによる体調不良で退職を余儀なくされた場合、会社側に責任がある可能性があり、損害賠償請求ができるかもしれません。

・退職に関する具体的な対応については、労働基準監督署に相談し、適切な助言を受けることをお勧めします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

退職を早める場合、まずは労働基準監督署に相談し、法的なアドバイスを受けることをお勧めします。パワハラの証拠を集め、弁護士に相談するのも有効です。退職金や賞与については、就業規則を確認できない場合、労基署や弁護士を通じて会社に確認を求めることができます。損害賠償については、通常、正当な理由があれば請求されることは少ないですが、専門家に相談するのが安心です。体調を最優先に考え、無理をせずに行動してください。

参考にした回答
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1489553059
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10137664100
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12279051777

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。