ずっと入社したかった憧れの企業から内定を貰い労働条件通知書を確認してみたところ、基本給か固定残業代、もしくはその両方が最…

Question

ずっと入社したかった憧れの企業から内定を貰い労働条件通知書を確認してみたところ、基本給か固定残業代、もしくはその両方が最低賃金を下回っていた場合、自分ならどう行動しますか？（通知書の確認前は強い入社意思があったことを加味して想像していただきたいです！）

もし可能であれば、自分ならばこうするという意見の他に

・企業に最低賃金以下を指摘する（入社意思がある場合、今後に差支えのないような指摘の文面や方法など）
・労働基準監督署へ通報する（入社前や内定辞退予定でも通報自体は可能か？など）

のような、諦めて泣き寝入りする以外の行動や策などのご提案が何かありましたら是非教えていただきたいです。
皆様のお知恵を貸していただけますと幸いです。何卒宜しくお願い致します！

Answer 1

まずは他の方も言っている通り、本当に最低賃金を下回っているのかを確認します。

その上で、入社前だと労基はあまり動いてくれないので、人事に連絡をします。
私なら、記載の給与は間違いでしょうか？最低賃金を割っていると思うのですが…と聞くと思います。
御社は最低賃金以下を提示していますよねと決めつけるのではなく、ケアレスミスではないでしょうかと指摘するスタンスです。
実際その可能性も否定できませんし、相手の反応を伺うこともできます。
最低賃金以下なのを認識してる感じだったり、改善を渋るのが伝わってきたら、入社辞退します。

Answer 2

古い話になってしまうが、労働争議の決着を見たい場合は弁護士に相談あるのみ。小さな会社や不服申し立て人員が少なければ、監督署はスルー。

最低賃金ウンヌンは、会社側の計算方法に基づくものだから、それを覆すとなれば司法の力のみ。
監督署に申し立てをした所で、監督署が代行してくれる場所ではないし、自身の調査が正しいのかすら判断してくれない。
「会社側に申し入れろ」で終わってしまうし、訴えに加わってくれる方が多くなければ訴えようがない。一人でウンヌンは時間の無駄。

内容確認郵便を会社に出せば読んでもらえるだろうが、まずは怪文書扱いじゃないか？社員名記載でその代表という事なら、弁護士に依頼が一番。
ま、時間と費用が掛かってしまうから、資金がないと事実上行えない。
弁護士に相談してごらんよ。相談料だけでも数万は取られちゃうけど。
無料相談はここまでも教えてくれないからなぁ。

お金が潤沢にないのなら、泣き寝入りしかないな。

Answer 3

労働条件通知書に堂々と最低賃金以下の金額を提示してくるとは考えづらいのですが…
最低賃金の計算には基本給の他に諸手当も含まれます。
労働条件通知書に手当の記載はありませんか？
(全ての手当が該当するわけではなく通勤手当や皆勤手当など計算の対象外のものもありますが)

(基本給＋諸手当)✕12÷年間総労働時間＝時給

まずはご確認を。

Answer 4

最低賃金は基本給だけなく、毎月固定の手当も含めて考えます。固定残業代以外に何か手当が付きませんか？

固定残業代のチェックはこんな感じ。
https://www.sansokan.jp/akinai/faq/detail.san?H_FAQ_CL=0&H_FAQ_NO=1325

労働基準監督署は、実際に働いている労働者からの相談でないと、受け付けてくれないですよ。実際に働いみないと、残業がどれくらいあるかもわからないですから。