シフト制で仕事しています。 12月は冬季休暇分のお休みが3日あるので カレンダーの休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み1…

Question

シフト制で仕事しています。
12月は冬季休暇分のお休みが3日あるので
カレンダーの休み＋冬季休暇3日分＝12月のお休み12日あります。
それプラス有給3日取りたいと思ってます。（冬季休暇は12.1月に分けて使用も可能です。ですがシフトを作るのは私ではないのでシフトを作る人が何日使用するか決めます。）

夏季休暇の時も、夏季休暇使用できる月に有給を2日使用しようとしたら、夏季休暇があるから有給取れないと言われました。この時時期変更とかの提案もなく拒否でした。
だから今回も冬季休暇の時も取れないのはわかっていますが、有給は使っていい権利が私にはあるので同等と有給希望しましたが100%取れません。（わかっていて有給希望を試しています）

また、年内に社員の有給を消化しなければならない分がありますが、それも勝手にシフトに組み込まれます
必ず使用する有給5日分はとっくの前に使っているのですが、それ以外の有給を勝手に使用されます
また、私の会社は先輩職員は有給取れないのわかっているので、自分から有給取ったことは見たことはありません。私は下っ端なのであまりでしゃばらない方が良いのでしょうが、有給は当然の権利ですので私から取ろうと努力しているのですが中々報われません。

違法性は高いですよね。ですけど労基に行ってもこんなんで受け入れてくれませんよね？

転職は一応考えています

Answer 1

労基に言えば事実確認の上で、違法性が高いということであれば注意をしてもらえるかもしれません。