建設業 2024年問題 時間外規制について。 36協定締結してる会社です。 時間外規制の起算日は36協定で決…

Question

建設業 2024年問題 時間外規制について。

36協定締結してる会社です。

時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？ 例えば、年度始めの日とか。

あと、年間720時間外労働は起算日から1年間で計算しますか？
もしくは毎月更新で1年間として計算しますか？

例えば、
今年度の最初半年は毎月45時間の時間外労働、
今年度の残り半年は毎月75時間の時間外労働、
翌年度の最初半年は毎月75時間の時間外労働、
翌年度の残り半年は毎月45時間の時間外労働

みたいになった場合、まる1年間毎月75時間の時間外労働になる期間が出ます。。

Answer 1

ご質問自体、本年４月以降起算の３６協定の質問になっているので、その線で回答します。

> 時間外規制の起算日は36協定で決めた日になりますか？ 例えば、年度始めの日とか。

そのとおりです。

> 年間720時間外労働は起算日から1年間で計算しますか？
> もしくは毎月更新で1年間として計算しますか？

前段のとおり、後段はありえません。

> 今年度の残り半年は毎月75時間の時間外労働、
> 翌年度の最初半年は毎月75時間の時間外労働、

と、２期にわたって特別条項発動月を片寄せさせて見かけ上１２か月連続しているだけです。なお年枠時間外３６０時間突破前に年枠特別条項発動手続きをわすれずに。