採用面接における退職理由について 現在、転職活動をしており、後日面接を受ける予定です。 現職の退職理由を聞かれる…

Question

採用面接における退職理由について

現在、転職活動をしており、後日面接を受ける予定です。
現職の退職理由を聞かれると思っていますが、どの内容で回答すればいいのか悩んでいます。退職理由については
①不当な扱いを受けている。
②将来的に早いタイミングで昇格・昇給の停止が見込まれる。
この2つです。

私は自治労のとある労働組合の書記として従事しておりますが、組合に雇われているので、雇用形態は正社員であり、専従役員の公務員の方には絶対的な立場の差があります。
言い方が悪いですが、下僕のような扱いで、私は若く、男なので特に当たりが強いです。
他にも挙げればキリがありません。
また、書記にポスト職がないので、成果や人事考課が良くてもポスト職前の号級で止まります。
55歳付近での昇級停止はしょうがないですが、この先まだ何十年もある中で、このままだと先に上限がくる見込みです。

退職理由で不当な扱いはマイナスイメージなので触れず、昇格停止による内容で回答しようと思っていますが、正直これ以外の退職はありません。
言ってしまえば、昇格停止はお金絡みなので、モチベーションの低下など少しニュアンスを変えるつもりですが、それでも良いのかどうか分かりません。
でも昇格停止を退職理由にしても問題ない可能性はありますでしょうか。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

昇給停止の話は言い方次第かなと思いました。
もしお若いのであれば、55歳付近の話だと「大分先の話なのでは？」ってことになるので。
なので、「記にポスト職がないので、成果や人事考課が良くてもポスト職前の号級で止まります。」の部分の話の方が良いかなと思いました。
(ここも事前に知らなかったのか？調べなかったのか？見たいなことを聞かれるかもしれないので、答えは用意しておいた方が良いですね。)

実績、結果を出しても評価に繋がらず、先の不安が見えたので〜みたいなニュアンスですかね。