パートの仕事で内定後の条件変更は よくある話ですか？

Question

パートの仕事で内定後の条件変更は よくある話ですか？例えば午前中と午後が求人出ていて、面接の時に午前中と午後と交代できるか聞かれるなら分かりますけど、午後の時間帯が採用後に求人に出して午前じゃなくて午後になる事もできませんか？と聞かれました。

Answer 1

パート求人での内定後の勤務条件変更は、よくある事例ではありますが、望ましい対応とは言えません。

通常、求人票に記載された勤務時間帯や給与などの労働条件が、内定時に明示されたものと一致していることが前提となります。採用後に一方的に条件を変更することは、労働基準法違反の可能性があり、トラブルの原因にもなりかねません。

ただし、採用面接時に「午前と午後のシフトがある」ことが明確に説明されていれば、採用後に勤務時間帯を変更することは可能です。求職者も、そのような条件であることを認識した上で内定を受けたと考えられるためです。

したがって、求人票とは異なる勤務時間帯への変更を求められた場合、求職者側は内定時の条件との相違を指摘し、条件変更には同意できない旨を伝えるべきでしょう。会社側も、一方的な条件変更は避け、求職者の同意を得ることが重要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。