派遣会社の社会保険について この度初めて派遣会社を通じてある企業で働かもしれません。

Question

派遣会社の社会保険について
この度初めて派遣会社を通じてある企業で働かもしれません。こんなに魅力的な求人！とばかりに相当な文字数で説明している求人なのに、どこを見ても社会保険の社の字もありませんので、社会保険には入っていない会社と思われます。
ネットで今ざっと調べただけの付け焼刃の知識ですが、この求人は最低1年以上勤務とうたっているので短期ではないですし、週20時間以上の勤務ですし、月額8.8万以上の収入ですし、派遣会社のホームページを見ると従業員数は51人以上（先月法改正）です。
社会保険についてホント知識がないので、そもそもの所から教えてください。

①社会保険ってそもそも「俺は入る、俺は入らない」と各々が選択できるものではなく、従業員が社会保険の条件を満たす働き方をする場合、その企業は社会保険に加入させないと違法ですよね？

②実際働き出し、社会保険の条件を満たす働き方をしているのに加入していない状態（自分で国民年金や国民健康保険を納める）が続いた場合、私自身にペナルティ的なものはありますか？

③②と同様に、派遣会社にはペナルティ的なものはありますか？

補足

それと有休ですが、この働き方だと6か月経過し出勤日の8割以上出勤していたら、規定通り10日間の有休が付与されないと違法ですよね？
これは派遣で働く場合も、大手企業の正社員で働く場合も同じですよね？

Answer 1

書いてないから加入できないということではないです。
加入条件を満たしているので入るのが当たり前、で書いてない場合もあります。

①個人の選択はできません、が派遣会社によっては最初の2ヶ月は加入しない（2ヶ月でやめたら加入条件をみたしていないので）というグレー対応の所もあります。
②ありません。
③場合によっては年金事務所等より注意、指導が入ります。