有休 5日 義務化 基準日 4/1 入社 4/1 有休付与日 10/1 5日付与（次年度の基準日には、11日付…

Question

有休 5日 義務化

基準日 4/1
入社 4/1
有休付与日 10/1 5日付与（次年度の基準日には、11日付与のため）
次の年の 4/1 11日付与この場合、次の年の4/1までに、義務分の5日をすべて取らなければならないのでしょうか？
会社側が親切心か勘違いしているのかわかりませんが、遠回しに、有休取ってね。と言ってきます。
会社側としたら、本音では働かない分、お金は払いたくないのが通常だと思いますが、
しきりに言ってくるので、何か裏があるのかと、勘ぐってしまします。

どう思いますか？

Answer 1

> 基準日 4/1
> 入社 4/1
> 有休付与日 10/1 5日付与（次年度の基準日には、11日付与のため）

？？？ 入社時に５日付与されてませんか？ でなければ入社半年経過の10/1に１０日付与しないと違法です。

> 有休 5日 義務化

法定の１０日以上付与された労働者に年５日消化する義務はありません。年５日未達な労働者に「この日とあの日は年次有給休暇で休め」と声かけする使用者義務です。

声かけされてないしただ単に休んでねとわれているなら、無視でかまいません。日付指定されたら、その時は休むか検討ください。繰り返しますが労働者に休む義務はありません。休みたいときに日付指定して休める権利があるのです。