一般企業での精神障害者雇用（正社員）の就職が可能な人の条件は何ですか？ ・スキルが足りていること ・就労が可能な…

Question

一般企業での精神障害者雇用（正社員）の就職が可能な人の条件は何ですか？

・スキルが足りていること
・就労が可能な状態であること・「正社員の募集」でなく「正社員登録制度がある」契約社員（有期社員）、アルバイトからはじめることが殆どですか？
・年齢があるとしたら何歳までなら可能ですか？
・障害の等級は３級でないと通りませんか？
・残業が可能な人のみですか？

今まで一般雇用でしか働いたことがなく、障害者雇用の経歴がありません。女性です。
鬱、適応障害2級で事務経験者。事務希望です。

補足

身体、知恵障害とは違い精神障害者2級を採用する企業はほとんどない。3級ですら難しいと言っていた人がいたため質問しました。

Answer 1

基本的に就労可能な状態じゃないと書類選考落ちです。自分が登録した障害者雇用のサイトでは正社員の求人は有りました。15年のブランク有り、専卒レベルでも応募は可能でした。競争は恐るべき倍率だそうで、駅弁以上でもない限りは先ず書類選考すら通らないでしょう。基本的には有期雇用からの登用にはなりますが、人間関係ガチャで当りを引いた上で(後述)余程健常者並みに働けないと、先ず無理かとは思います。年齢につきましては分かりませんが、年齢を経る毎に不利になると考えて下さい。障害の等級ですが、2級だとダメだとは言いませんが、可也不利にはなりますので、主治医との相談の上、診断書を書いて貰ったり、障害者就労支援機関のアドバイスは貰う必要が有ります。

最後に、正社員登用に於いては人間関係がモノを言います。職場や上司が障害者に理解が有るか、働きぶりを正当に評価出来るかに懸かります。基本的には大手企業で土日祝休み、残業ナシが少なめの職場の方が労働環境も良く、人間関係のガチャでハズレを引く確率も少し下がります。正社員登用をエサに扱き使う所は無いわけではないので、ご注意を。中小零細は支援機関経由でもないと先ずハズレを引きます。

障害者雇用に於いては売り手市場とは言いますが、ブルーカラーや時短勤務が少なくなく、最低賃金で健常者並みに扱き使うケースは当知恵袋でも見受けられます。なので事務職で待遇の良い所は倍率が高く、長い戦いにはなります。いい職場に出会える様に頑張って下さい。

Answer 2

条件としては
・精神障害者保健福祉手帳を持っている
・週20時間以上
・週30時間で１人のカウントなのでできたら週30時間以上
これだけです

正社員・アルバイトは関係ありません
等級・年齢・残業も関係ないです