経営者の言葉考え

Question

経営者の言葉考え扶養内勤務のパートです。労働者目線で週に20時間なるべく沢山稼ぎたいんです。5時間労働なら週４日。私は人付き合いが苦手です、なので、6時間労働の週３日に変更で構いませんかと今日頼みました。月曜日は祭日が多いので出勤日にしたくない。また、火水木など連続勤務もしんどいので無理など、色々申し出ました。そしたら分かりましたと返事。しかし来週の木曜日忙しいので、17時までいける？と言われたので、ワガママ聞いてもらってるので早めに言っておいてくれれば大丈夫ですとokしました。しかし、週に３日6時間のところ、17時まで１日入るので、他で１日1時間早く終わってくれといわれました。それでは子供もいるので17時まで無理して残りたく無いし、16時までのところを15時までとなり週18時間。給料も増えるからとokしましたが、結局なにもメリットがないです。お金の事を言うといつもお金の事はうちは関係ない、仕事の都合に合わせてと言われます。
私はお金を稼ぎに行ってるのです。週３日にしたりしてますが、しんどいながらすこしでも、多く欲しいんです。お金の話をすると半キレられます。
私がワガママで経営者側の都合を考えていなくて悪いのでしょうか？
因みに試用期間まだ７日目です。早い段階で働くスタンスの言いたいことを言っておきたいのです。
アプリの募集には融通利きますを推して載せてたのと、時給で選びました。その道極めたいとかないです。
仕事が嫌いでは無いけど人付き合いが苦手なので、扶養内で月のトータル出勤日数が極めて少なく時間が長い方がやりやすいんです。嫌味な人も居るので毎日顔合わせたくなくて。
足りない分は単発バイトしてます。月に数回だけ、気楽です。
お金が欲しいだけじゃいけないんですかね。
ご意見下さい。

Answer 1

そりゃまあ、自分が雇う側だったらどう思うかですよね。
忙しい日に出勤出来ない、時間を長くしろ短くしろ、わがまま放題なんですから。
雇ったあとで。
戦力になる人ならまだしも、入ったばかりで戦力として未知数の人が。

Answer 2

知人も人づきあいが嫌で、ビジネスホテルの清掃は1人作業なのでもう20年以上パート勤務。

私はあらゆる業種で働きましたが、女職場は特に揉めたりしました。

今はやはり1人作業の管理員してますが、気楽です。
週20時間勤務。
仕事は9割清掃ですがトイレ清掃は沢山なく、立ちっぱなしでなく、管理室で事務、マイペースに休み休み、住民には挨拶さえできれば大丈夫。
時給も高い会社を選べばいいし。