10月17日から会社を休んでいます。 10月24日に心療内科で適応障害と診断され、診断書をもらいました。 10月25…

Question

10月17日から会社を休んでいます。
10月24日に心療内科で適応障害と診断され、診断書をもらいました。
10月25日に診断書を会社に提出しました。11月30日まで休職が必要であると診断されています。
診断書提出後、会社から連絡は「出社出来るときに連絡ください」と1回あっただけです。
診断書提出時、自分は診断書のとおり休職したい旨、傷病手当金を受給したいということを伝えております。
11月1日現在、会社からのその後の回答（連絡）は特にありません。
会社は休職を認めているのでしょうか？傷病手当金の受給も含めて。
自分は10月1日に入社して、2週間で会社を休み始めましたが、会社は解雇など考えないのでしょうか？
この会社が利益を出しているのは知っています。社長もかなりの役員報酬をもらっています。余裕というわけでしょうか？
こちらは傷病手当金の申請に協力してくれないと無給で無収入となるため、次回に診療を受けた後に何らかのアクションをするつもりです。次回診療は11月5日です。
例えば、11月30日までだったら、休職として認めるとして、その時期を大幅に越えるのがわかった場合、会社は態度を変えてくるでしょうか？
現実、精神の状態もあまり良くない為、復帰はしないほうが良いと考えています。
解雇になるための方法は、診療結果次第でしょうか？それとも何か他に方法はありますか？何かアドバイスをお願いできればありがたいです。宜しくお願い申し上げます。

補足

11月5日診療を受けましたが、継続して通院、薬を飲むこと、そして口頭でもらった返事が12月も休職したほうが良いでした。
12日に詳しい検査をするそうです。内容は良く分かりませんが、脳波とるとか？
会社に休職制度はありますが、2週間足らずの試用期間では該当しないそうです。
今の状態は長期欠勤（ほぼ3週間）。
傷病手当金の申請を会社が継続依頼している社会保険労務士に依頼するそうです。
現状の変更は以上となりますが、何か変化があると思いますか？
コメントいただけるとありがたいです。

Answer 1

休職制度は法律ではなく会社が独自に定めている制度に過ぎません。

休職制度の有無や、休職制度の使用条件等も会社が定めています。

まずは会社に休職制度があるのか？

入社すぐでも使用できるのか？

期間はいつまでなのか？

それを確認してください。

休職制度が無い会社なら診断書を提出しても休職は出来ませんから、一定期間休めば勤怠不良で退職となります。

会社の定める休職期間が1ヶ月だった場合は、1ヶ月以内に復職出来なければ自然退職となります。

全ては会社の規定次第ですから、
会社に連絡をして判断を仰いでください。

Answer 2

傷病手当金は医師が労務不能と診断した期間の後請求後払いです。

給与の締めなどで請求することになるかと。

休職中も
厚生年金や健康保険料は発生します。

傷病手当金を受給するのはまだ先ですから
やりくりは大変だと思います。

退職も休職も就業規則次第ですね。
あとは試用期間などが関係することはあります。

Answer 3

会社はあなたからの電話を待っているのでしょう。

Answer 4

>会社は休職を認めているのでしょうか？
わかりかねます。一般論で申し上げればあなた様がよほどの会社にとって必要な人材でない限り、入社後1ヶ月も経たずしての休職は認めずに欠勤での対応になる可能性は十分にあります。

>会社は解雇など考えないのでしょうか？
当然考えているものと思われます。

>社長もかなりの役員報酬をもらっています。余裕というわけでしょうか？
経営者の報酬は関係ありません。

>休職として認めるとして、その時期を大幅に越えるのがわかった場合、会社は態度を変えてくるでしょうか？
会社にも我慢の限度があります。間違いなく変えてくるでしょう。

>解雇になるための方法は、診療結果次第でしょうか？それとも何か他に方法はありますか？
いいえ。診断結果ではなく勤怠不良でしょう。おそらくその前に退職勧告があるはずです。