派遣先企業は派遣社員を解雇することはできないとのことですが、解雇するにあたり派遣先企業はどんなステップを踏むのですか?

Question

派遣先企業は派遣社員を解雇することはできないとのことですが、解雇するにあたり派遣先企業はどんなステップを踏むのですか?あとは派遣社員同士でモメて、それを派遣先企業が把握していなくて、喧嘩した一方が派遣営業に電話をして「◯◯とモメました。当事者を解雇してほしいです」みたいなことを伝えれば解雇できたりしますか?

Answer 1

雇ってないので、解雇は出来ません。
派遣会社に返品もしくは交換をお願いするだけです。

Answer 2

派遣先企業は派遣社員と直接契約を結んでいないので、解雇はできません。

何か問題が起きた時は、人事権のある派遣先の方が派遣会社に連絡を入れ、どうしても契約期間にもう来ないで欲しいという事になれば『契約途中解除』という事も可能ですが、よほどの理由がないと無理です。
契約している以上は『正当な理由』『やむを得ない理由』がなければ、派遣会社が途中解除を認めてくれません。

その他だと該当の派遣社員の『契約更新しない』事ですね。これが一番スムーズに辞めて貰う方法ですね。

あとは『契約終了まで出勤しないで下さい』と言って、お給料は補償するくらいでしょうか。

揉め事についてですが、同じ派遣会社の派遣社員同士の揉め事ならどちらを別のところに異動させて引き離すにしても片方の意見だけでは通りませんので、派遣社員→営業担当に苦情が行った場合→派遣先の人事担当(もしくは上司)に事実確認の連絡が入ります。そのために明示書などには派遣先の苦情担当の連絡先が記載されています。

派遣会社別の派遣社員同士の場合には、派遣社員①と派遣会社Aの営業担当、派遣社員②と派遣会社Bの営業担当、派遣先の苦情受け付け担当(または人事)での話し合いになると思いますよ。

私の過去話ですが、同じ派遣会社から後輩がきましたが、別派遣会社の若い女性派遣社員に付きまといをしていました。その女性は21歳で既婚でしたが既婚なのは隠していました。
ある日駐車場で待ち伏せしていた男性がいきなり女性に抱きつくという事件が。
私は相談されていて、駐車場まで毎日送っていたので目撃者でした。
速攻で営業担当に連絡し、すぐにその男性を契約解除か『引き上げ(派遣会社の判断で〈派遣会社〉を懲戒解雇する)するように連絡しました。』
犯罪なので、雇用契約のある派遣会社には可能です。

要するに、例ですが
質問者さんが派遣社員Bと揉めたとして、それを派遣先は知らず『こいつとは2度と一緒に仕事をしたくないと思ったとしても、派遣先はノータッチ(怪我などをさせられた時は別ですが)、採決を下すのは雇用主の派遣会社です。