１日4時間パートで週5日勤務で一年以上失業保険に加入していました。 しかし、今年の７月から契約変更になり１日3時間45…

Question

１日4時間パートで週5日勤務で一年以上失業保険に加入していました。
しかし、今年の７月から契約変更になり１日3時間45分勤務になりました。実際の労働時間は月に80時間超えの月が多くなってます。
雇用保険料も毎月引かれています。
この様なケースは雇用保険加入継続で大丈夫なのでしょうか？

もしも雇用保険加入対象から外れる場合、今まで支払った分の雇用保険給付を受ける方法はありますでしょうか？

Answer 1

その状況であれば、雇用保険に継続して加入いただいている状態で問題ありません。

もし脱退となった場合、雇用保険に加入さえしていなければ失業手当の受給は可能です。
ただし、失業手当は再就職先を探す求職期間に受給するものと決まっているので、「求職活動実績」という、求人への応募や面接をおこなうなどの実績が無ければ支給がされません。
また、失業手当受給中に労働をすると、失業手当の減額を受ける場合もありますので注意です。